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株式会社ヒガシトゥエンティワンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月22日
組織体制・コミュニケーション:
営業所の数がかなり多いですが、基本的に営業所をまたいでの交流はありません。
職員組合の飲み会が年1回ありましたが、それもコロナが流行ってからは開催が無くなりました。

ダイバーシティ・多様性:
物流の会社なのでどうしても男性の方が多くなってしまいますが、女性のフォークリフト作業員も増えてきています。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月09日
企業カルチャー・社風:場所によって様々。ただ新入社員が増えてきているとはいえ、5
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月14日
企業カルチャー・社風:昭和時代の働き方がそのまま体現されている。働き方が、デジタ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社/ 管理職

4.9
口コミ投稿日:2020年11月19日
企業カルチャー・社風:ここ数年は成長志向となっている組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:若い人は同年代がいるので少なからず心強いと思う。同年代
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年10月10日
企業文化・社風・組織体制:職場に馴染めるかにもよるが、会社のネームバリューも上が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月30日
企業理念の浸透:災害時に緊急物資の輸送を率先して行っているが、これまでのところい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月30日
企業理念の浸透:安全と安心を通じ社会に奉仕します、というスローガンのもと、新聞輸
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年10月10日
企業文化・社風・組織体制:他業種から転籍した人が管理者になっている事業所では、従
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ある幹部に心酔する一定の層は心
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年02月20日
企業文化・社風・組織体制:新聞、電力資材、大手金融機関など社会インフラを支える業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年02月15日
企業理念の浸透:電力資材配送、新聞輸送、ビルデリバリーといった社会インフラを支え
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年10月10日
企業文化・社風・組織体制:株主である大手企業からの転籍者や他業種で経験豊富な中途
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年10月10日
企業文化・社風・組織体制:人事方針が急展開することが多く、現場の意向に反する異動
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:ここ数年の傾向として、事業の大多数を支えてもらう協力会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:協力会社を下請けとみなして、無理難題を押し付けてしまう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】年中稼働、夜間稼働の職場もあり、以
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】営業成績の良い社員は幹部の前で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:他社との交流が増えてきてはいるが、業務面での効果が目に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】新規案件など、各事業所からメンバーを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】管理者の中に、気分にムラのある者がおり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:近年、同業も含め、他社との交流が増えてきて、良き情報交
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:新規採用の増加と並行して、中途採用者も増え、中には中途
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:イントラネット上のインフォメーションボードに誰もが発信
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】異業種から来て役職に就いた場合
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:以前は定期採用が滞っていたが、最近は新規採用も増え、若
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】プロパーの人員とうまく交わり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】表彰に関しては配属部署の業務や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:社内の連携事項について、その手法が事業所によってまちま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:家族的でアットホームな雰囲気。仕事は忙しいので大変だし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】事業所の中には事務所や休憩場所がや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】正社員、パート、アルバイトの身分の違い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】異業種も含め転職者が多く、その人の経験
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:会社の方向性や幹部の考えが現場まで浸透しているとは思え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:上場に伴い、顧客に現場業務に関するアンケートをに取るよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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