回答者: 男性/ 新規事業開拓、マーケティング等/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 診断技術室/ 室長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
昇給年一回、賞与年二回、各所手当(日当、資格、住宅、場所、子女養育、単身赴任、残業等)。一般的な構成。賞与額の水準は医療業界ではやや低いが、一般企業よりは高い印象。
評価制度:
一般的な体系。年二回の評価や在職年数、学歴、実績などを考慮して年一回昇進のタイミングあり。年功序列と実力主義がミックスされた感じ。営業は実力主義の色合いが強く、評価基準の振れ幅が大きい。一方、製造部門などは振れ幅は小さく、その他の間接部門は中間な印象。
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回答者: 男性/ 医療機器サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 医薬部/ 部長
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