口コミ投稿日:2023年02月03日
口コミ投稿日:2022年12月23日
回答者: 女性/ 照明、音響、映像/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2019年06月11日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月11日
口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 女性/ 技術スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年04月21日
回答者: 女性/ 技術スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2019年06月11日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月11日
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東京都渋谷区渋谷ファーストプレイス
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:いい意味で、ゆったりしている。仕事中はメリハリをつけなければ...
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3.3
大阪府大阪市都島区東野田町4丁目15-82NTT西日本新京橋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ エンジニア職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前よりも仕事に求められるスキルが多かった印象がある。...
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3.3
福岡県福岡市中央区高砂2丁目8-1オヌキ高砂ビル 6F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:優しい方が多く社風はとても良く、家にいるよりも会社にいた方が...
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3.7
東京都港区南青山5丁目1-2青山エリービル 5F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:体力的にしんどい、残業が多い、拘束時間が長い、日によっては朝...
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3.6
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目6-2みなとみらいグランドセントラルタワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】学校推薦で優秀な先輩社員がいたことか大きい【入社...
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3.5
東京都千代田区神田神保町1丁目105神保町三井ビルディング
不動産・建設・建設
3.1
東京都江東区大島2丁目1-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】CADを用いて専門的な業務が出来ると思った。【入...
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3.3
東京都中央区京橋2丁目16-1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:施工管理職だからかもしれないが、入社してからプライベートとの...
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3.1
神奈川県相模原市中央区富士見2丁目8-8城南建設ビル
不動産・建設・建設
3.5
東京都港区元赤坂1丁目3-1
不動産・建設・建設
株式会社ハートスのカテゴリ別口コミ(137件)
株式会社ハートスの回答者別口コミ(21人)
- 照明 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年11月19日
- 音響 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年11月16日
- 音響エンジニア 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年05月09日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年12月15日
- 照明、音響、映像 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年12月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ハートスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
自分のやりたいことをやれる環境があり、実際に働いていた人に風通しがよく働きやすいと伺っていたが、実際に働いてみると自分がやりたかった事業は会社の方針で今後はその事業から撤廃していくとなり、それがギャップだった。