回答者： 女性/ 製造ライン/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 266万円 | 248万円 | --万円 | 18万円 |
| 年収 | 266万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 248万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 18万円 |
給与制度:
年功序列、長くいる人は昇級によって若干多くもらえると聞いたが、上り幅は2000円という情報を耳にしたことがある。どんなに頑張ったところで評価されない状態で、ハローワークの賞与の条件と実際の支給額があまりにも異なっていた。資格手当などがあるとされていたが、実際給与の手当として認められる人はほとんどいないと上司に言われたことがある。
評価制度:
昇給は一年に一度あるらしいが、すべての人があがるわけではない。年功序列であるため、仕事ができる若手が育ちにくい環境である。新卒はどんどん辞め、契約社員やパートの人がほとんどなこと、平均年齢が高いことはこの環境が原因なのかもしれない。
年功序列、長くいる人は昇級によって若干多くもらえると聞いたが、上り幅は2000円という情報を耳にしたことがある。どんなに頑張ったところで評価されない状態で、ハローワークの賞与の条件と実際の支給額があまりにも異なっていた。資格手当などがあるとされていたが、実際給与の手当として認められる人はほとんどいないと上司に言われたことがある。
評価制度:
昇給は一年に一度あるらしいが、すべての人があがるわけではない。年功序列であるため、仕事ができる若手が育ちにくい環境である。新卒はどんどん辞め、契約社員やパートの人がほとんどなこと、平均年齢が高いことはこの環境が原因なのかもしれない。
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回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
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