口コミ投稿日:2023年09月18日
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ 給食調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年07月31日
回答者: 回答なし/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年04月09日
回答者: 男性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年09月18日
回答者: 女性/ 調理員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日:2021年09月08日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 女性/ 調理従事者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年02月01日
回答者: 女性/ 調理従事者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年06月10日
回答者: 男性/ 三番手/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2022年08月18日
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年02月28日
回答者: 男性/ 調理員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
3.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年03月30日
回答者: 女性/ 調理員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
回答者: 男性/ 栄養士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2019年05月09日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月09日
口コミ投稿日:2019年01月11日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2019年05月09日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月09日
口コミ投稿日:2021年09月23日
回答者: 女性/ 調理業務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2018年12月27日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月27日
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2018年11月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月16日
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2018年06月20日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月20日
口コミ投稿日:2021年12月11日
回答者: 回答なし/ 調理員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年07月28日
回答者: 女性/ 製造職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2018年06月20日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月20日
口コミ投稿日:2018年06月20日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月20日
口コミ投稿日:2023年09月10日
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 給食調理員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2015年09月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
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3.6
三重県松阪市嬉野新屋庄町565-1
メーカー・食品・飲料
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メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売、製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:有給は義務化されるまで消化できた事はありませんでした。年間5...
続きを見る
3.0
東京都大田区大森西7丁目1-14
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:元々与えられている休日は多いほうだと思う。
有給休暇も与えら... 続きを見る
有給休暇も与えら... 続きを見る
3.4
三重県四日市市富田2丁目8-19
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:どの部署に関わらず、休みやすいのは本当にいいところだと思いま...
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2.6
北海道札幌市東区東苗穂五条3丁目7-36
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業代はしっかりもらえる点一般の社員は1ヶ月の残業時間が20...
続きを見る
3.6
愛知県豊川市大崎町宮之坪58
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みが110日ほどであるが、定時時間を伸ばしその分休みが増え...
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3.0
東京都港区港南2丁目5-7港南ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業になると水曜日と、日曜日が休みになります。水曜日が、休み...
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3.2
青森県八戸市北白山台2丁目6-30
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 工場職員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:工場勤務だったが、早番の終わり後に機械のメンテナンスとかでか...
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3.6
東京都中野区中野410-2中野セントラルパークサウス
メーカー・食品・飲料
2.8
三重県伊賀市
メーカー・食品・飲料
株式会社藤江のカテゴリ別口コミ(293件)
株式会社藤江の回答者別口コミ(62人)
- 3番手社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年02月20日
- 3番手社員 / 給食調理員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年10月08日
- 調理補助 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年09月28日
- 調理師 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年09月12日
- 調理従事者 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年09月08日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社藤江の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
基本は小学校・中学校と同じライフスタイルですが、朝はとても早いです。パートさんだと休みを取りやすいと思いますが、社員だと週5出勤がマストなので、有給が自由にという感じではありません。自分自身的にも迷惑かかってしまうという意味で、体調が悪いやお子さんが理由などはいいのですが、普通に疲れたから間休もうなどは厳しいと思います。
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副業は可能ですが、リモートワークは無理です。
時短勤務も、そもそも現場の作業が終わらないと帰れません。