回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 55万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 1000万円 |
---|---|
月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
目標を達成しようがしなかろうが、昇給割合は同じだった思う。
賞与はグローバルも含めた会社の業績により割合が変わる。
評価制度:
他の外資と同じく、明確な基準なし。
上が詰まっていれば、成果を出しても管理職にはなれず、逆に空いていれば力量不足でも昇進の可能性あり。
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回答者: 男性/ マーケティング・薬事/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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