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回答者：女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月16日

成長・キャリア開発:どの現場に配属されるかによってキャリアを積めるかどうかが決ま

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年01月06日

成長・キャリア開発:SESとして様々な会社に行けるので色々な業界の裏側を見ること

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回答者：男性/ PG/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月30日

成長・キャリア開発:資格取得に対しての手当はありました。研修も外部のeラーニング

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同じ業界の企業の口コミ

ソフトブレーン株式会社

3.4

東京都中央区日本橋１丁目１３－１日鉄日本橋ビル　９Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:いわゆるベンチャー気質の会社。自分のメインミッション以外にも... 続きを見る

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ダイアモンドヘッド株式会社

3.3

東京都港区三田２丁目７－１３ＴＤＳ三田ビル６・７F

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:【成長を実感できる】未経験でもOJTにより数ヶ月後には取引先... 続きを見る

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株式会社ユーエスエス

3.8

東京都港区虎ノ門３丁目１２－１ニッセイ虎ノ門ビル　１３Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

成長・キャリア開発:資格取得者に対しての報奨金制度があります。働きがい:技術力が... 続きを見る

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安田情報株式会社

1.7

東京都港区新橋１丁目１３－１２

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】仕事に取り組む姿勢としては尊... 続きを見る

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株式会社アイビス

3.1

愛知県名古屋市中村区名駅３丁目１７－３４ナカモビル7Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【経営陣との関わり】まったくありません。入社後、代表取締役社... 続きを見る

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株式会社Creupstairs

3.7

東京都渋谷区渋谷1-4-2 渋谷董友ビルⅥ 4F

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:常に新しいことに挑戦し、やりがいを感じ働ける仕事だと思います... 続きを見る

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テクノライブ株式会社

4.1

広島県広島市中区アセンド八丁堀　３Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:【スキルアップのための取り組み】年間4回ほどの定例会において... 続きを見る

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エルソフト株式会社

2.9

東京都新宿区新宿１丁目１４－６御苑ビル　３Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ 教材作成/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教材開発部/ 一般職

成長・キャリア開発:最初は覚えることが多く、慌ててしまうが、慣れるとマンネリ化。... 続きを見る

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東京コンピュータサービス株式会社

2.7

東京都中央区日本橋本町４丁目８－１４東京建物第３室町ビル

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム部/ 一般

成長・キャリア開発:割り当てられる客先による。先進的な技術を取り入れている客先に... 続きを見る

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株式会社京信システムサービス

3.1

京都府京都市南区

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:有名大学出身者が多い会社です。それに伴い、社員のスキルが高く... 続きを見る

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会社名	株式会社アイフロント
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.aifront.co.jp/
所在地	東京都千代田区ＯＮＥＳＴ神田スクエア　２Ｆ

従業員数	258名
設立年	1969年
資本金	100百万円
代表者	清水清
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 3.7 口コミ(1943件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1649件)
3		株式会社オービック 3.7 口コミ(642件)
4		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1269件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(2810件)

(3.4)	富士通株式会社口コミ(8917件) 平均年収（正社員） 716 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得の勉強や試験のために会社から補助金のようなものがでる... (続きを見る)

(3.6)	日本アイ・ビー・エム株式会社（IBM）口コミ(6624件) 平均年収（正社員） 922 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：回答なし / コンサルタント / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / IBMコンサルティング事業本部 / シニアインタストリーコンサルタント成長・キャリア開発:議事録を書く能力。プロジェクトの運不運に耐え、やり過ごす能力... (続きを見る)

(3.4)	日本電気株式会社（NEC）口コミ(4881件) 平均年収（正社員） 702 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：女性 / 人事 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員働きがい:大手企業や国の仕事などクライアント規模が大きく、貢献できてい... (続きを見る)

(3.2)	富士ソフト株式会社口コミ(3878件) 平均年収（正社員） 477 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / SE / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 無し成長・キャリア開発:技術的な部分を伸ばす意味では、最適な環境ではないと感じました... (続きを見る)

(3.1)	株式会社システナ口コミ(2799件) 平均年収（正社員） 394 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / コンサルティング成長・キャリア開発:基本的なスキルアップの環境はあり、資格取得の報奨金などは支給... (続きを見る)

(3.4)	パーソルプロセス&テクノロジー株式会社口コミ(2326件) 平均年収（正社員） 438 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / システムエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / システムソリューション事業部 / メンバー成長・キャリア開発:早ければ、新卒2-3年目でリーダーを任されるチャンスはあるき... (続きを見る)

(3.3)	TIS株式会社口コミ(2257件) 平均年収（正社員） 563 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート成長・キャリア開発:資格取得奨励金は数万程度であり、そこまで多い金額では無い。バ... (続きを見る)

(3.4)	SCSK株式会社口コミ(2251件) 平均年収（正社員） 581 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー成長・キャリア開発:本人の希望で異動できる制度があるので、うまく活用すれば、やり... (続きを見る)

(3.4)	NECソリューションイノベータ株式会社口コミ(2018件) 平均年収（正社員） 572 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得を目標として設定することはあるが、資格手当はない。... (続きを見る)

(3.7)	サングローブ株式会社口コミ(1698件) 平均年収（正社員） 610 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / インサイドセールス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:支援の制度は特にないが会社としては大きくなっていく気がする働... (続きを見る)

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