回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度については明確な指針があり本人の努力次第で昇給を目指せる。
また年功序列的な要素も低いので業務実績に伴った評価をしてくれる。
賞与に関しては確定要素ではないが決算時に会社利益が出れば還元してくれるので、普段の業務実績に直結することなのでモチベーションとして捉えられる。
各種手当として技能手当（資格手当）があるので自分の努力次第で手当も貰え、資格も増え知識も得られる。
給与制度については明確な指針があり本人の努力次第で昇給を目指せる。
また年功序列的な要素も低いので業務実績に伴った評価をしてくれる。
賞与に関しては確定要素ではないが決算時に会社利益が出れば還元してくれるので、普段の業務実績に直結することなのでモチベーションとして捉えられる。
各種手当として技能手当（資格手当）があるので自分の努力次第で手当も貰え、資格も増え知識も得られる。