加和太建設株式会社の年収・給与

給与制度:
手当は充実しています。通勤を奨励しており、自転車の購入資金を上限3万円支給されるほか、携帯の利用料金の負担など
ほかの会社にはないユニークな取り組みがなされています。
賞与については、評価軸が「理念」「学習」「指導」「業務」という行動評価と、半期の業績評価に分かれています。
役職なしの社員はほぼ行動評価のみで判断されますが、役職者は最近行動評価のウェイトが高くなりました。
よって不採算部門と業績好調な部門では、ボーナスの額に相当の開きがあります。

年収ベースでは同業他社と比較したとき、決して低くはありませんが、人によっては月給とボーナスの額が3:2くらいの比率になる人もいるため、月々の保険料が家計を圧迫することで生活が苦しいという話も聞きました。

評価制度:
昇給（昇格）についてはポイント制度になっており、６段階の評価において最低でも期待を上回る評価を５年以上継続しないと昇格できないシステムになっています。一方で社長の抜擢により、一気に月給が10万円上がる人もたまに出ます。
劇場型経営ともいえる、社内外に成長戦略をPRすることに重きを置いている会社です。社員にも論文コンテストという形式で自分がこの一年職務を通じて何を学び、どのような気付きを得、どのようにして壁を乗り越えたかをアピールするよう義務付けているため、自然アピールがうまい人が評価される傾向にあります。
また、ここ数年は四半期に一度、多い時は毎月部署異動・降格があり、未経験にもかかわらず施設運営から不動産部に異動になる人や、年収が100万以上下がるという人もいました。