Item: 株式会社淀計算センター
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Author: 男性 / エンジニア / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員

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回答者：男性/ その他、技術系（IT・Web・通信系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員/ 運用部/ 役職なし

2.8

口コミ投稿日：2022年05月24日

企業カルチャー・社風:
先代が立ち上げた良くも悪くも「個人商店」であり、当代もそれを受け継いでいる。

組織体制・コミュニケーション:
個人商店要素が多く、客先常駐なので知らない自社社員も多い為、団結力とか一体感は乏しい。

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年01月23日

組織体制・コミュニケーション:チームリーダーは仕事ができる人だったが、チームメン

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企業カルチャー・社風:やり方や社内システムが古くてアナログ。会社自体は非常に緩く、... 続きを見る

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会社名	株式会社淀計算センター
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.yodo.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区平野町３丁目３－１０淺野ビル　４Ｆ

従業員数	84名
設立年	1973年
資本金	10百万円
代表者	窪田成樹
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート企業カルチャー・社風:経営上は挑戦することを奨励しているスタンスを取っているが、金... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / SE / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 産業ソリューション第1事業本部 / 正社員企業カルチャー・社風:チャレンジする気概があれば、挑戦はしやすい環境と思う。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 画像処理＆機械学習エンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しは悪い。挑戦する機会はほぼない。組織体制・コミュニケー... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 法人営業 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員組織体制・コミュニケーション:コロナ以前は組織間交流が活発に行われていたようですが、今はさ... (続きを見る)

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