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イオンディライト株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。イオンディライト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1221件掲載中。ライトハウスは、イオンディライト株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月17日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は人数が少なくて男の人ばかりだと思っていま

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回答者：男性/ 色々/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 関東/ チーフ

4.3

口コミ投稿日：2024年04月22日

入社時の期待と入社後のギャップ:イオン店舗の常駐ビルメンだと思ったら色々な企業の

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年12月30日

入社時の期待と入社後のギャップ:あまりギャップはない。転職サイト等で言われている

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回答者：女性/ 管理部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月02日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はいろんなことに挑戦できるかと思われたが中

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回答者：女性/ 設備管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2021年12月28日

入社時の期待と入社後のギャップ:イオンのビルメンという事で、現場スキルが溜まると

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3.2

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入社時の期待と入社後のギャップ:最近であれば施工管理の仕事が多く、設備メンテナンスの仕事だけ... 続きを見る

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3.8

山口県周南市

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入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特に感じませんでした。聞いていた通りでした。... 続きを見る

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2.6

東京都新宿区西新宿１丁目２５－１新宿センタービル　３６Ｆ

不動産・建設・不動産管理・メンテナンス

回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 東海支社/ 主任

入社時の期待と入社後のギャップ:設備管理として入りましたが、環境の変化等で営業や工事等の変更... 続きを見る

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3.3

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 局舎管理事業部（制作フロア管理）部長/ 課長クラス

入社理由:前職からの転籍です。他の関連団体への転籍という選択肢もありま... 続きを見る

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株式会社トヨタエンタプライズ

2.9

愛知県名古屋市中村区名駅４丁目４－１０名古屋クロスコートタワー　５Ｆ

不動産・建設・不動産管理・メンテナンス

回答者：女性/ サービス/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

入社時の期待と入社後のギャップ:特にない。強いて言えばイメージしていたより活躍の場を多くもら... 続きを見る

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舞浜のテーマパーク内ホテルの客室清掃スタッフ募集｜週2～OK！日中の5時間勤務｜10～50代活躍中！

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時給：1250円　～　東京都千代田区神田錦町1-1-1帝都神田ビル

会社名	イオンディライト株式会社
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	https://www.aeondelight.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区南船場２丁目３－２南船場ハートビル

従業員数	4074名
連結従業員数	20923名
設立年	1973年
資本金	3238百万円
代表者	濵田和成
決算月	2月
上場年	1995年
平均年収	460万円
平均年齢	46歳
※ 一部、四季報データ参照

1		日本ハウズイング株式会社 3.1 口コミ(946件)
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社員口コミ回答者：男性 / コール / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / コールセンター / アルバイト入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に期待していたことも無かったため、ギャップも特に無かっ... (続きを見る)

(3.1)	株式会社大京アステージ口コミ(774件) 平均年収（正社員） 500 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 主任入社時の期待と入社後のギャップ:ほぼ土日出社と考えていたため、自分の裁量次第で土日に休暇を作... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / その他、警備、清掃、設備管理系 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 関西支店 / 副支店長入社理由:ハローワークの紹介で、東京への面接に呼ばれ、当時の社長(現会... (続きを見る)

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