Item: 業プロ株式会社
Rating: 2.8
Author: 女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

3.5

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回答者：男性/ 撮影スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年10月12日

企業カルチャー・社風：
創業社長によって成り立っている部分が強いので、社長の発言力や方針によって物事が決まることが多い。
アイデアや意見などは出しやすいところがある。
また、社員が社長と話をしたければその時間を取ってもらうことも可能で、社長と社員が近い社風ではあります。

組織体制・コミュニケーション：
通常、事務所に通わないので上司部下とのコミュニケーションはとりずらい部分もあります。
その分、１か月に１回のミーティング時に会社負担食事会などを設定し、食事会を通して日々の問題点などの確認を行っています。

ダイバーシティ・多様性：
業務を行う上では男女の区別は全くなく、女性だから業務を少なくということもありません。
（体調による休暇などはもちろん完全に取得できます）
育児休業もパパ育休含め取得者が多くおり、休暇後に復帰した社員も。
重病等により休業期間があり、その後通勤が難しい社員はテレワーク自宅勤務とし、働ける環境で柔軟に働いてもらう取り組みがあります。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月27日

組織体制・コミュニケーション:在宅勤務をしている人は、社内のチャットでやり取りは

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会社名	業プロ株式会社
業界	その他（その他）
URL	https://www.gyo-pro.co.jp/
所在地	東京都江東区木場2丁目15-12MAビル6F

※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:いいほうじゃないでしょうか？組織体制・コミュニケーション:話... (続きを見る)

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