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株式会社オークラニッコーホテルマネジメントの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社オークラニッコーホテルマネジメントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを102件掲載中。ライトハウスは、株式会社オークラニッコーホテルマネジメントへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 運営管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年08月28日

事業の強み:
頑張り次第でチャンスが多い会社である。多様性もある。国内や海外のホテルで働く事もできる。多角化もどんどん進めている。本部で働く事もできるし現業に従事することもできる。チェーンホテルの総支配人となり舵取りもできる。ブランド力があるので全国どこでも仕事はやりやすいと思う。
国内外に新たな事業所もどんどん増えており今後も本業であるオペレーション、運営能力ですえながく勝負出来るように思う。。。

事業の弱み:
スピード感が若干弱いがその分ベンチャーと違い伝統とブランド力が高い。
改善点はトップダウン的なことがあまりないが逆に言えばそれぞれの個々の裁量にまがされているようなこととなりそのことはやりがいにつながるようにもおもう。

事業展望:
今後はますます価値が高まる事業だと思われる。。。。。競争は激しくなるが、ブランド力やオペレーション能力のノウハウがあるので長く生き残れる会社だとつくづく思う。
これからは人手不足もこの業界の懸念点だが逆に言えば若手がこれからどんどん抜擢されるチャンスがあるのでよいと思う。また人手不足だからこそベテランの社員も長く必要とされながら働く事もできるし実際にそういう人が多いように思う。。。やる気があればチャレンジしがいのある場所である。

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回答者：男性/ 　　　　/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年01月17日

事業の強み:コロナ禍などのイベントリスクに大きな影響を受ける。結局は「水商売」で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

雇用の安定性：もっと新人を採用してほしい。研修制度、現場研修の場をつくる。本社が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年10月17日

仕事内容：全く新しいプロジェクトを提案する、というようなことは難しいが、与えられ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年10月17日

仕事内容：本部では役職関係なくフラットで、与えられたプロジェクトやミッションは誰

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

仕事内容：【個人の裁量】実力があれば、任せてもらえる範囲は大きいと思います。We

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2017年08月17日

成長性・将来性：・重要な事案がトップダウンで決められてしまい、議論が見えないこと

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2017年08月17日

成長性・将来性：・国内市況がこれまでにない活況であったにもかかわらず、国内での拠

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2017年08月17日

会社の安定性：現状は、チェーン拠点数、人材も「これまでの貯金」を切り崩しながらな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2017年08月17日

雇用の安定性：若手社員に対しては、長期的なキャリアプラン、教育計画が示せていない

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2017年08月17日

成長性・将来性：日本唯一、アジアを中心とした海外に複数今日で展開をしているインタ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2017年08月17日

事業での社会貢献：業態そのものが社会貢献度が高い商品なので、提供商品が現在のマー

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：【経営陣や社長との距離】非常に遠い?? 経営陣は全く社員の言う事に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】馴染めない。多くの途中採用

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】長く働ける環境ではない経営幹部が保身的

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】１３０日以上。今は毎日が休

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【柱となる事業・強み】ホテルの運営受託であり、自己資本を掛けること

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】以前は利益率の高いビジネス

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：【誰かの役に立っていると感じる点】ホテル現場であれば、ホテルに

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【産休・育休後の復職実績とその支援制度】あるようですが、実績はない

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】休日の数は充分だと思います

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：JALホテルズは日航グループと異なり、基本的にはフランチャイズ経

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会社名	株式会社オークラニッコーホテルマネジメント
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	https://www.okura-nikko.com/jp/
所在地	東京都港区虎ノ門２丁目１０－４

従業員数	312名
設立年	1970年
資本金	4272百万円
代表者	荻田敏宏
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		リゾートトラスト株式会社 3.3 口コミ(2232件)
2		藤田観光株式会社 3.2 口コミ(962件)
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