株式会社シー・エス・エスの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風:
IT業界の中では社歴が長く、ながらく過去から継続している企業文化のまま変化がなかったが、ここ5～6年程の間に、大きく変化し、先進的な働き方、技術を取り入れることに積極的になっている。安定した顧客基盤を持ちつつ、社内およびお客様に対しデジタルトランスフォーメーションを推進し、若手の積極採用を行い、継続した成長を維持する為に、スピード感を持って変化に順応していくような風潮に変化している。

組織体制・コミュニケーション:
組織は、業種や新技術により特徴をもたせる形をとっている。
特に、証券業界向けの開発が多い為、専門性を高める為に、専門部署を設けている。
また、昨今のデジタルトランスフォーメーションの流れに合わせて、クラウド、データ分析、その他新技術に対応する専門部署を設けている。

ダイバーシティ・多様性:
性別の差別が出ないように、男女平等の働き方を推進している。
障がい者の採用も行っており、ハンデキャップを考慮した仕事をして頂いている。
まだ道半ばではあるが、長く、安心して働ける企業になるように、改善を継続している。
また、多様性を重視し、従業員それぞれの得意な分野を伸ばし、より活躍できる環境づくりを目指している。
それにより、企業の競争力を高めていく方針。
しかし、日本国内での事業展開のみである為、人種の多様性については今後の課題。IT関連のグローバル化が進む昨今の現状を鑑み、グループ企業では、英語での海外とのコミュニケーションが必要な案件も対応している。