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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年11月15日

企業カルチャー・社風:
・よく分からないです。

組織体制・コミュニケーション:
・上司とは話しやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
・女性は少ないです。
・外国人は居ないです。

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回答者：男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ITサービス企画本部/ 担当部長

3.9

口コミ投稿日：2023年04月06日

企業カルチャー・社風:どちらかと言うと保守的組織体制・コミュニケーション:風通し

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回答者：男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月13日

企業カルチャー・社風:最近社員への教育に力を入れるようになってきた組織体制・コミ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月11日

組織体制・コミュニケーション:上司とは会話しやすい環境が整っており、コロナ禍のた

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年01月27日

組織体制・コミュニケーション:テレワークが導入されてから、コミュニケーションをと

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年05月23日

企業カルチャー・社風:親会社からのしがらみが強く

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年06月04日

組織体制・コミュニケーション:別部署等との関わりが少ない。本来は飲み会等で仲良く

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月11日

企業カルチャー・社風:安定志向の人が多い気がする。ガツガツやって行きたい人には物

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年07月28日

企業カルチャー・社風:部署にもよると思うが、社員を大切にしている会社だと感じる。

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回答者：男性/ ＳＥ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年02月04日

企業カルチャー・社風:基本的に客先常駐が多いため社員一人一人が帰属意識は薄かった

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3.0

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IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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3.1

東京都渋谷区渋谷2-1-12VORT　AOYAMAⅡ　3Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

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3.4

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会社名	株式会社ISTソフトウェア
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.ist-software.co.jp
所在地	東京都大田区蒲田５丁目３７－１ニッセイ・アロマ・スクエア　１３Ｆ

従業員数	462名
設立年	1976年
資本金	608百万円
代表者	染谷光四郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート企業カルチャー・社風:経営上は挑戦することを奨励しているスタンスを取っているが、金... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー企業カルチャー・社風:ホワイトと言われてるだけあってワークライフバランスはピカイチ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織体制が今年から変わった。上司とは話しやすいが人にもよると... (続きを見る)

(3.7)	サングローブ株式会社口コミ(1695件) 平均年収（正社員） 610 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / インサイドセールス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:頑張ろうとする人に対しては背中押してくれます。組織体制・コミ... (続きを見る)

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