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ワンダープラネット株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月14日
企業カルチャー・社風:
手をあげれば挑戦させてくれる会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとりやすい方だと思います。
他のセクションとも話す機会を設けているプロジェクトもあるので、比較的話しかけやすいと思います。

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ユニバーサルゲーム事業部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:挑戦を歓迎はするが実際は人や時間が足りないため、ほぼ実行に
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:利益を上げることが正義組織体制・コミュニケーション:リモー
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回答者: 女性/ 運営/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:ミッションに共感している社員が多いと思う。ゲームやアニメ等
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月13日
企業文化・社風・組織体制:月に1回全社集会があり、社長の想いや会社の方向性、各プ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月13日
企業理念の浸透:会社が掲げるミッションやバリューについて、全社会議などで共有する
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】一方で東京と名古屋の統率は取れておらず
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】東京オフィスでは執務室が1つしかないこ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】名古屋だと新しいプロジェクト
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】新しいオフィスに移転して、広
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年10月22日
企業文化・社風・組織体制:席が隣同士や近いのに社内のツール(メール等)でやり取り
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年01月26日
企業理念の浸透:社内のやり取りはチャット中心に行ってる影響で対人との会話を直接す
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】フラットな感じで自由で音楽を聴きながら
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:上司部下間での遠慮があまりなく、意見が言いやすい。割と
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