口コミ投稿日:2022年05月06日
口コミ投稿日:2021年11月22日
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年05月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2019年02月21日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月21日
口コミ投稿日:2019年02月21日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月21日
口コミ投稿日:2019年02月21日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月21日
口コミ投稿日:2022年06月17日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 技術部/ 主任
4.0
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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原則、新人や若手については、先輩社員の元で現場に配属され、そこでサポートをして貰いながら仕事を覚えていくことになるが、新技術が絡む案件になると、社内で実績がない、もしくは実績のある先輩社員が少なく、若手であっても自分自身で調べたり、勉強したりして、対応していかなくてはいけない。技術的な側面については、頼れる人が極端に少ない為、苦労することが多いが、見方を変えれば、若手にチャンスがあるということでもあるので、前向きに捉えるべきかと思っている。