回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
明確な評価での賞与査定のため、売ったら売っただけきちんと賞与で貰える。
月々は固定給のため、日々の生活を月によって変えることなく生活できるので有り難い。
固定給なので、無理くり販売しなくてもいい点も良い。
ただ、売らないと賞与はない。
評価制度:
基準が明確に数値化されているため、
目標設定はしやすい。
評価はそれに伴い、明確且つ、的確である。
年功序列ではないので、
何年経っても社員のままの可能性も大いにある。
完全に実力主義で、若いうちから稼ぎたい、活躍したい。と言う人には向いていると思う。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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