回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
明確な評価での賞与査定のため、売ったら売っただけきちんと賞与で貰える。
月々は固定給のため、日々の生活を月によって変えることなく生活できるので有り難い。
固定給なので、無理くり販売しなくてもいい点も良い。
ただ、売らないと賞与はない。
評価制度：
基準が明確に数値化されているため、
目標設定はしやすい。
評価はそれに伴い、明確且つ、的確である。
年功序列ではないので、
何年経っても社員のままの可能性も大いにある。
完全に実力主義で、若いうちから稼ぎたい、活躍したい。と言う人には向いていると思う。
明確な評価での賞与査定のため、売ったら売っただけきちんと賞与で貰える。
月々は固定給のため、日々の生活を月によって変えることなく生活できるので有り難い。
固定給なので、無理くり販売しなくてもいい点も良い。
ただ、売らないと賞与はない。
評価制度：
基準が明確に数値化されているため、
目標設定はしやすい。
評価はそれに伴い、明確且つ、的確である。
年功序列ではないので、
何年経っても社員のままの可能性も大いにある。
完全に実力主義で、若いうちから稼ぎたい、活躍したい。と言う人には向いていると思う。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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