回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は年に1万あるかないかくらいだったかとおもいます。賞与に関しては業績に応じて社員に還元しようとする意思はある。1ヶ月ない時もあれば2ヶ月くらいののときもあるがそれ以上は貰えないと思う。各種手当に関しては資格手当などが充実しており、資格手当で年数十万貰ってる社員もいる、ただインフラ系の手当が多く、開発エンジニアとしては不平等を感じることもあった。
評価制度:
昇進に関しては若い人が役職を与えられてるケースも多く実力主義だと考えられる、ただ、昇進、昇格の基準は明確に決まってないかもしれない。すくなくとも一社員の目からするとどのように賞与や昇給、昇進、昇格が決まっているかは知る余地はない。良い点としては人に優しい会社であり、風通しが非常に良く、いろいろな人の意見を行く風潮がある。また、素人の技術者を一から育てる意志もあり、これからエンジニアとしてキャリアをスタートするには良い文化だと思った。
昇給は年に1万あるかないかくらいだったかとおもいます。賞与に関しては業績に応じて社員に還元しようとする意思はある。1ヶ月ない時もあれば2ヶ月くらいののときもあるがそれ以上は貰えないと思う。各種手当に関しては資格手当などが充実しており、資格手当で年数十万貰ってる社員もいる、ただインフラ系の手当が多く、開発エンジニアとしては不平等を感じることもあった。
評価制度:
昇進に関しては若い人が役職を与えられてるケースも多く実力主義だと考えられる、ただ、昇進、昇格の基準は明確に決まってないかもしれない。すくなくとも一社員の目からするとどのように賞与や昇給、昇進、昇格が決まっているかは知る余地はない。良い点としては人に優しい会社であり、風通しが非常に良く、いろいろな人の意見を行く風潮がある。また、素人の技術者を一から育てる意志もあり、これからエンジニアとしてキャリアをスタートするには良い文化だと思った。
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回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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