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日進レンタカー株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業所スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
女性の働きやすさ:私も3人の子育てをしていますが、当社は、子どもをもつママさんへ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月20日
女性の働きやすさ:車の運転や、洗車が嫌でなければ、女性にとっては働きやすいと思い
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回答者: 女性/ 洗車・回送スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月06日
女性の働きやすさ:女性はほぼフロントで、稀に洗車や回送業務をしている女性もいる。
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回答者: 女性/ 営業所スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月29日
女性の働きやすさ:中小企業で、営業所の人数も多くありませんが、産前産後休暇、育児
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回答者: 男性/ レンタカースタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月24日
女性の働きやすさ:女性でも、車の運転や洗車もあるので、そこがクリアであれば、問題
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年01月28日
女性の働きやすさ:女性社員の産前産後休暇、育児休暇を取得して、復帰している人も最
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年01月28日
女性の働きやすさ:営業所は、プレハブのような小さいところなのでロッカールームはあ
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月04日
女性の働きやすさ:昔ながらのめんどくさい決まりがありました。制服の下に黒いタイツ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
女性の働きやすさ:本社の人はたいたい女性が占めている!この会社は女性が強くなる傾
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の活躍・女性管理職:女性は、産休をとって休み、休み明けに多少の融通は利くよう
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回答者: 男性/ レンタカー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいました。休暇は人数が少ないため取りづらいかもし
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回答者: 男性/ レンタカースタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2023年01月10日
女性の働きやすさ:事務員や本社にいる人は女性が多いので、女性は働きやすい。また、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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東京都港区海岸1丁目2-20汐留ビルディング 24F
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3.5
東京都港区虎ノ門4丁目3-13ヒューリック神谷町ビル 3F
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埼玉県白岡市小久喜938番地12
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東京都港区西新橋1丁目1番1号
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回答者: 女性/ コミュニケーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:私の常駐先ではわりと休みなども融通がきくので働きやすいと思い... 続きを見る
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東京都千代田区神田淡路町2丁目101ワテラスタワー 9F
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回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:管理職等用は少なめ。女性役員も定年のため退任。一方時短勤務や... 続きを見る
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大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16 関電不動産西梅田ビル3F
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:子育て世代が多いので、子どもが急に病気や怪我をはした時の休み... 続きを見る
2.4
東京都港区浜松町1丁目9-10DaiwaA浜松町ビル
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回答者: 男性/ SI/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営情報コンサル営業グループ
女性の働きやすさ:育休や産休はあるが、その間のサポートは一切ない。それ自体をあ... 続きを見る

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