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株式会社東急グルメフロントの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

3.6
口コミ投稿日:2023年08月23日
勤務時間・休日休暇:
シフトなので店舗毎にはなってしまいますが、アルバイトが揃っていれば定時になりますし、休みもしっかりと取れます。店長クラスになると休みの日も連絡があり、クレームの対応をしないといけなくなりますが、上司が変わって対応をしてくださる時もあります。

多様な働き方支援:
副業は禁止です。時短は育児等であれば申請をすれば対応をしてくれるようですが、基本は店舗任せなので誰かがその分負担となることがあります。

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年06月01日
勤務時間・休日休暇:休日に趣味を謳歌したい人は大変難しい。まず人手不足が慢性化し
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回答者: 女性/ 接客 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年05月21日
勤務時間・休日休暇:飲食店の一従業員として働いています。シフトの提出はキャストと
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回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2022年03月10日
勤務時間・休日休暇:アルバイトは基本お休みやシフトは希望通りに通してもらえます。
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年01月02日
勤務時間・休日休暇:パートは店長のはからいで融通を利かせてもらえてたが、社員はな
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月30日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度で柔軟な働き方が可能。店舗社員は早朝、深夜勤務
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年06月04日
勤務時間・休日休暇:部署が悪いと勝手に有給が使われたり実働10時間勤務なのに朝1
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回答者: 男性/ 営業→タリーズコーヒーFC店舗のスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年05月24日
勤務時間・休日休暇:月の土日祝日の分だけ休みがあります。飲食業なので休みはシフト
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
勤務時間・休日休暇:早番、中番、遅番に別れています。1番長く感じるのが早番と中番
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
勤務時間・休日休暇:1日9時間から10時間(店舗にもよります)残業も店舗によりま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
勤務時間・休日休暇:月休みが7日が普通ですね、繁忙期は特に週1日に休みがもらえれ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
勤務時間・休日休暇:週1日の休みとなるとたまった疲労を1日で発散しないといけない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:しかし自分の知っている人としゃべる事が多くあまり交流には、なっていない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年06月21日
勤務時間・休日休暇:休日出勤が多い店舗もあり、自分の時間が確保出来ない。 シフト制
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年10月01日
勤務時間・休日休暇:遅番早番できっちり帰れたのはありがたい。休みに関しては2週間
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年07月07日
勤務時間・休日休暇:社員は、パートやアルバイトといかに信頼関係を構築するすること
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