回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 33万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年一回の定期昇給があり、降給は基本ありません。役員クラスでは人事評価が低いと降給されることがあります。
賞与は年2回、およそ2ヶ月分くらいが目安です。
手当は工場勤務じに必要な特殊技術をはじめとして、TOEICなどの取得による手当が一部あります。
その他には役職手当をはじめとし、勤務地による手当や家族手当、住宅補助(独身のみ、ただし転勤含む場合は別途手当あり)、福利厚生制度、などがあります。
評価制度:
年2回のボーナス前査定と年1回の昇給前査定があります。
ボーナス前査定は自分の定めた目標に対し、どのような結果を出せたか、数字は達成できたか、どのように取り組んだかなどが評価されます。
昇給前査定は自分が置かれている職種・等級において求められる能力が満たされているか、を査定されます。自分で自分の考課をつけるところから始まり、直属の上席の一次考課、その上の二次考課を経て査定が決まります。
年一回の定期昇給があり、降給は基本ありません。役員クラスでは人事評価が低いと降給されることがあります。
賞与は年2回、およそ2ヶ月分くらいが目安です。
手当は工場勤務じに必要な特殊技術をはじめとして、TOEICなどの取得による手当が一部あります。
その他には役職手当をはじめとし、勤務地による手当や家族手当、住宅補助(独身のみ、ただし転勤含む場合は別途手当あり)、福利厚生制度、などがあります。
評価制度:
年2回のボーナス前査定と年1回の昇給前査定があります。
ボーナス前査定は自分の定めた目標に対し、どのような結果を出せたか、数字は達成できたか、どのように取り組んだかなどが評価されます。
昇給前査定は自分が置かれている職種・等級において求められる能力が満たされているか、を査定されます。自分で自分の考課をつけるところから始まり、直属の上席の一次考課、その上の二次考課を経て査定が決まります。
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