回答者： 女性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 33万円 | 6万円 | 100万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与については業績連動の性質もあったが、直近では前年を上回る業績で、賞与と別途、一時金も存在した。
残業代については勤続を６年過ぎるとみなし残業となるため、残業が増える一方で給与と連動しないデメリットは感じた。
評価制度:
年功序列で、その枠から外れることはあまりない。
昇格の基準には資格取得がある。２年目までに基本情報技術者、生保講座の取得が必須だが、難易度は高くなかった。６年目までに、ビジネス実務法務、簿記3級、応用情報技術者試験の取得が必要となるため、学生のうちに取っておくと楽。ただ報奨金もあるため、そのために入社後に取得するのも手だと思う。
賞与については業績連動の性質もあったが、直近では前年を上回る業績で、賞与と別途、一時金も存在した。
残業代については勤続を６年過ぎるとみなし残業となるため、残業が増える一方で給与と連動しないデメリットは感じた。
評価制度:
年功序列で、その枠から外れることはあまりない。
昇格の基準には資格取得がある。２年目までに基本情報技術者、生保講座の取得が必須だが、難易度は高くなかった。６年目までに、ビジネス実務法務、簿記3級、応用情報技術者試験の取得が必要となるため、学生のうちに取っておくと楽。ただ報奨金もあるため、そのために入社後に取得するのも手だと思う。