回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給については、昇進と同タイミングで行われる。
一方で、初任給のベースアップが行われているため思ったよりも昇給のスピードは速い
特筆すべき成果を上げたとしても上記を理由から、他よりも給料が賞与が増える等は特にない。
事業部内での相対評価で賞与のレベルが決まる。
また一定の年次になると事業部単位の売り上げによって基本賞与額が変動する。
また手当については手厚いと思う。
住宅手当は対象範囲が少し狭いが、テレワーク手当や資格報奨金当の様々な金銭的な手当があるため、他企業と比較しても総支給額は大きくなる。
評価制度:
昇進についても基本的には年次と資格が評価対象。
なので基本的に同期と横並びに昇進していく。
会社から振られた仕事をこなしていけば昇進/昇格条件を満たせるような仕組みになっている。
マネジメント層としても、会社側が想定しているペースで部下を昇進させないと、評価が落ちるため、その部分を意識している人が多い。
詳細な情報としては、若手のうちは「業務内容としてどのような技術的なアウトプットをしたか」という評価軸も加わる。
昇給については、昇進と同タイミングで行われる。
一方で、初任給のベースアップが行われているため思ったよりも昇給のスピードは速い
特筆すべき成果を上げたとしても上記を理由から、他よりも給料が賞与が増える等は特にない。
事業部内での相対評価で賞与のレベルが決まる。
また一定の年次になると事業部単位の売り上げによって基本賞与額が変動する。
また手当については手厚いと思う。
住宅手当は対象範囲が少し狭いが、テレワーク手当や資格報奨金当の様々な金銭的な手当があるため、他企業と比較しても総支給額は大きくなる。
評価制度:
昇進についても基本的には年次と資格が評価対象。
なので基本的に同期と横並びに昇進していく。
会社から振られた仕事をこなしていけば昇進/昇格条件を満たせるような仕組みになっている。
マネジメント層としても、会社側が想定しているペースで部下を昇進させないと、評価が落ちるため、その部分を意識している人が多い。
詳細な情報としては、若手のうちは「業務内容としてどのような技術的なアウトプットをしたか」という評価軸も加わる。
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