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鶴原製薬株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:人手不足なので挑戦する機会はあるのではないかと思う。やりた
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年12月24日
企業カルチャー・社風:人間力の成長、社訓の実行を会社が推進しています。組織体制・
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月24日
組織体制・企業カルチャーの改善点:満足してる点は特にないかなと思います。社訓と人
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回答者: 男性/ 品質管理研究開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年04月18日
企業カルチャー・社風:上意下達。正しい上意だったら良いのですが。指示に従順に従う
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 平社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月21日
企業カルチャー・社風:人間力を押し付けてきます毎日、終業時間外に日報を書かないと
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間の間に自分が担当する箇所で
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間の間にいただく給食弁当は会
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回答者: 男性/ 製品倉庫/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2020年10月10日
企業カルチャー・社風:社員旅行は充実。社員全員に大盤振る舞いをします。忘年会など
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3.4
大阪府大阪市中央区久太郎町1丁目8-2
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が個々に与えられている。風通しも比較的良い。組織... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市中央区道修町4丁目4-10KDX小林道修町ビル
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔は商品もチャレンジしていたが、今では普通の会社で、あまり面... 続きを見る
3.7
兵庫県神戸市中央区磯上通5丁目1-28LILLY PLAZA ONE BLDG.
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.4
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:強力なバックボーンがあるためか皆さんぎすぎすはしていないと思... 続きを見る
3.7
東京都中央区日本橋本町3丁目5-1第一三共本社ビルA館B館
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:支店にいくつもの営業所がある場合と単独の営業所の場合で大きく... 続きを見る
3.6
東京都中央区日本橋本町2丁目1-1
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:外人が多いので比較的ドライ。日本的習慣の職場の雰囲気はない。... 続きを見る
3.6
東京都港区虎ノ門5丁目11-2オランダヒルズ森タワー
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回答者: 男性/ メディカル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.2
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー19階
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:前の会社が分離し設立してまだ3年の会社であり,様々な方が集ま... 続きを見る
3.3
東京都港区虎ノ門5丁目11-2オランダヒルズ森タワー
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係、上下関係全てフラットである。部門間の垣根もとても低... 続きを見る

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