同じ業界の企業の口コミ
3.3
大阪府大阪市中央区高麗橋4丁目1-1興銀ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社としては変わっていこうというメッセージを強く打ち出してい...
続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中村区名駅南2丁目13-4中部ゴム会館 4F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 研究・開発(その他、化学・素材・食品・衣料)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質保証/ 役職なし
入社時の期待と入社後のギャップ:企業規模は大きいが、全体として統制が取れているわけではなく、...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区グランフロント大阪タワーB 31F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと海外での仕事ができるかと期待していましたが、ほとんど機...
続きを見る
2.8
岐阜県岐阜市神田町9丁目27大岐阜ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工長
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません地方の中小企業って感じです、製造は気合って感じ...
続きを見る
3.1
大阪府淀川区宮原41-9
メーカー・化学
回答者: 男性/ 情報システム部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:フジシールに入社したと思ったのですが、何故か事業会社への入社...
続きを見る
3.4
東京都文京区小石川1丁目1-1文京ガーデンゲートタワー 22F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に感じていた雰囲気とギャップはなかった。規模の割に中小...
続きを見る
3.3
東京都港区港南2丁目16-2太陽生命品川ビル 20F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 業務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:和気あいあいと仕事ができると思っていたが、実際は営業所内で会...
続きを見る
3.1
東京都中央区日本橋室町2丁目1-1日本橋三井タワー
メーカー・化学
回答者: 男性/ 設備エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:求人は3交代だが、実際に入社して一斉教育を受けてからの配属先...
続きを見る
3.0
東京都港区西新橋1丁目16-7三甲新橋ビル 9F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:工場勤務では、成型機2台から4台を一人でまかなわなければなら...
続きを見る
3.5
東京都千代田区有楽町1丁目1-2日比谷三井タワー
メーカー・化学
松本油脂製薬株式会社のカテゴリ別口コミ(9件)
松本油脂製薬株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 一般 / 製造部 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年08月28日
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年11月21日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年07月20日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年03月30日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
2.4
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
松本油脂製薬株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
厳しいノルマは無いものの、目標値はあるため好成績とキャリア展開を望むものは超える努力が必要。
しかし、結果以外に過程も評価される※内情は非開示だが、上司の言葉を聞けばおおよそ判明可能。
いわゆる年配世代と下の世代とで仕事への姿勢、ギャップ、中だるみ、目標の喪失と餌付け等
やる気の維持させるための取り組みが必要なほど「社員の仲が良い」