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株式会社ツカダ・グローバルホールディングの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社ツカダ・グローバルホールディングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを327件掲載中。ライトハウスは、株式会社ツカダ・グローバルホールディングへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年07月20日

事業の強み:
業界トップの知名度

事業の弱み:
コロナの影響もあり、婚礼の売上が下がっており将来性があまりない。海外ウェディングもストップしているので国内でどれだけ売上を伸ばすかが重要となる。他にもホテルの運営やフィットネス事業を展開しているが、トップダウンの風習で人の入れ替わりが多い。来るもの拒まず去るもの追わずといった印象。

事業展望:
特になし

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回答者：男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部

2.3

口コミ投稿日：2021年07月25日

事業の強み:現在は、強みである婚礼業界首位という部分がコロナ渦で大きく影響が出て

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回答者：男性/ プランナー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年07月22日

事業の強み:他社では扱わないものを専門としているので価格は

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回答者：男性/ マネージャー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月26日

事業の強み:ブライダルリーディングカンパニーで、フォトコンからゲストハウスウエデ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：ブライダル業界では時代に応じてリーズナブルな結婚式の提案やまた、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働いていける環境か】働けない勤務時間の長さや休暇の取得率

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】低いみんな辞めることを考えてい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【柱となる事業や強み、他社との違い】ブライダル、ホテル、レストラ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：今ブライダル業界はとても厳しい。家族婚等簡易の結婚式が増え、昔の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【柱となる事業や強み、他社との違い】会社自体がどんどん大きくなっ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働いていける環境か】ベンチャーの名残が強い。イエスマンが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来について期待する点】スタッフにたいしてもっと目が向け

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】高い人と低い人の差が激しい。温

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】社歴ながくなるとモチベーションは下

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【柱となる事業や強み、他社との違い】ホテルの真似になってしまった

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【時短勤務や在宅勤務などの働き方】お客様との打ち合わせ内容の入力や

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【産休・育休後の復職実績とその支援制度】産休などの年齢までに辞めて

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】現場のプランナーではプライベートな

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】少ないと感じた。休みは月に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：ゲストハウスは当時受け入れられていたが、高額な婚礼になりやすい。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【社内行事について】あります。全員。家族がいれば家族もいっしょ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】馴染める、馴染めないの観点

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【職場での良好な人間関係】良好。変化が激しくスピードが早い業界、業

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：【経営陣や社長との距離】近い。直接指導しますし、意見を求めます。逆に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【プライベートでの社員同士の交流】週1回は、飲みにいくなどはもちろ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

会社の安定性：ブライダル業界全体に言える事ですが、人口減や価値観の変化に伴い「お

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年03月03日

雇用の安定性：シフト制なので、決まった飲み会などはほとんどなく、歓迎会、忘年会、

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年03月03日

雇用の安定性：ホテルなので、年中無休ですし、尚且つシフト制だったので、社員全員が

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年07月17日

雇用の安定性：シェフクラスにならないと、正社員にはなれないので、主任など、役がつ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：事業展開が目まぐるしく、何かを提案、企画するのが好きな方は合って

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：大きい会社なので、給料が少ないひとでも多い人でも、社会保証はしっか

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションについて】ただただ目標数字への達成を追いか

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

社長の手腕：先見の明があり、ブライダルにとどまらず様々なサービスを取り入れ将来の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の強み、他社との違い】社長がアイデアマンなので、業界での初

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働いていける環境か】長き働けない。離職率が高く、いつもどこか

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

成長性・将来性:立地が良く、外国人観光客も多いため経営が傾くことはないと思う... 続きを見る

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会社名	株式会社ツカダ・グローバルホールディング
業界	旅行・レジャー（宿泊）サービス（冠婚葬祭）
URL	https://www.tsukada-global.holdings/
所在地	東京都渋谷区東３丁目１１－１０恵比寿ビル　５Ｆ、７Ｆ、８Ｆ

従業員数	88名
連結従業員数	2223名
設立年	1995年
資本金	472百万円
代表者	塚田正之
決算月	12月
上場年	2004年
平均年齢	40歳
※ 一部、四季報データ参照

1		リゾートトラスト株式会社 3.3 口コミ(2228件)
2		藤田観光株式会社 3.2 口コミ(962件)
3		株式会社帝国ホテル 3.2 口コミ(903件)
4		株式会社共立メンテナンス 3.1 口コミ(1413件)
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(3.2)	ルートインジャパン株式会社口コミ(1419件) 平均年収（正社員） 342 万円残業時間（月間） 25 時間
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(3.7)	株式会社星野リゾート・マネジメント口コミ(925件) 平均年収（正社員） 393 万円残業時間（月間） 38 時間
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(3.0)	株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント口コミ(774件) 平均年収（正社員） 376 万円残業時間（月間） 20 時間
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(3.2)	株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション口コミ(752件) 平均年収（正社員） 425 万円残業時間（月間） 25 時間
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(2.8)	株式会社近鉄・都ホテルズ口コミ(733件) 平均年収（正社員） 275 万円残業時間（月間） 25 時間
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(3.1)	日本ホテル株式会社口コミ(597件) 平均年収（正社員） 341 万円残業時間（月間） 21 時間
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