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株式会社ガイアックスで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを18件掲載中。

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回答者：男性/ コンサルティング営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年04月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	0万円	0万円	0万円

年収	350万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:現在は「自分で給与を決める」という制度になっているようです。評価制度:

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】年功序列ではなく、ほぼ成果主義と言ってよい。四半期に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：満足している。まだまだパフォーマンスに課題があると感じているが、正当に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】部署によりけり。ボーナスがないことに対す

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

5.0

口コミ投稿日：2023年04月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	0万円	0万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:給与体系は相談して決定したので納得感が強い。要望を出すと一度検討しても

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回答者：男性/ CMO/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

5.0

口コミ投稿日：2021年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
200万円	12万円	0万円	50万円

年収	200万円
月給（総額）	12万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:評価制度が3ヶ月に一度行われる。評価制度:良好。だがあまり年収は上がら

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株式会社ガイアックスの初任給に関する口コミ

回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年08月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:各事業部によって異なる、新入社員の初任給は高い傾向。評価制度:各事業部

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株式会社ガイアックスの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年08月20日

福利厚生:退職金などはないです。持株会はかなりディスカウントプライスで株を買えま

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回答者：男性/ コンサルティング営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年04月26日

福利厚生:上場しているのでストックオプションはありません。退職金もないです。オフ

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会社名	株式会社ガイアックス
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.gaiax.co.jp/
所在地	東京都千代田区平河町２丁目５－３ＮａｇａｔａｃｈｏＧＲＩＤ　１Ｆ

従業員数	97名
連結従業員数	142名
設立年	1999年
資本金	100百万円
代表者	上田祐司
決算月	12月
上場年	2005年
平均年収	575万円
平均年齢	35.1歳
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ガイアックスの年収・給与の口コミページです。

株式会社ガイアックスで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを18件掲載中。

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社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート給与制度:明確な定義と細かい業績評価制度があるが、細かい補正の結果、結... (続きを見る)

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