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回答者：女性/ SV/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月28日

成長・キャリア開発:
eランニングでの研修が取り入れられております。

働きがい:
自分の裁量が店長のときからある程度あります。またSVに上がると効率よく仕事を進めるために、PCスキルは必須となるため身につきます。
ただ上層部はエクセルやパワーポイントに弱い人も多く自分で勉強をする必要があります。

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回答者：男性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング部兼業態開発推進部　部長/ 部長・次長クラス

2.8

口コミ投稿日：2024年02月05日

成長・キャリア開発:研修は用意されてますね。webで受けるやつは、自分も受けてて

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回答者：男性/ 店舗職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年07月03日

成長・キャリア開発:店長からSVやトレーナーに進む道もありますが、道から外れてし

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回答者：女性/ 店舗運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2020年11月19日

成長・キャリア開発:わからない働きがい:お客様が笑っているときや、おいしかったと

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回答者：男性/ 店舗管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗勤務/ 店長

2.4

口コミ投稿日：2020年10月30日

成長・キャリア開発:責任感はつき裁量が多いので自分の責任でお店作りができると思い

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回答者：男性/ 店舗管理者/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 無し

2.5

口コミ投稿日：2020年06月16日

成長・キャリア開発:数字を管理する分、PLなどはできるようになります。あとは掃除

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月07日

成長・キャリア開発：お店の利益がでないと何しても評価として認められないため、利益

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月07日

成長・キャリア開発：上司などからの圧が多く、精神的に強くなれた部分が向上したと感

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月07日

教育・研修：特に良いと思う所は見当たらないが、月に1度は店長会という社員を集めた

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

教育・研修：基本的にOJTが多く、自らやって覚えていくスタイル。自分でやりたい人

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

教育・研修：ちゃんとした研修もない為、入社してついていけない人も多いまた自発的に

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月29日

教育・研修：研修内容としてオープン作業ももちろんあるが、入社10日間くらい、オー

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月29日

教育・研修：3ヶ月の試用期間があり、研修店舗にて研修後、配属先が決まるので、いき

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる点】店長経験をさせて頂きましたが、人件費の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【仕事の厳しさ】シフトはアルバイトが不足していれば、全て社員が引き受け

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年09月26日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】第一に人材不足であること。まだ歴

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年09月26日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】現場のリーダーを集めて、営業の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年09月26日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】組織が小さいので、チャレンジは

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年09月26日

働きがい：【お互いに意見を言い合える環境か】現場のニーズを伝えると、組織の規模が

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回答者：男性/ 店員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年05月26日

成長・キャリア開発:ほとんどがアルバイト雇用で、運営できてしまうので、キャリア開

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：店舗責任者として働いていましたが、自分以外は全員アルバイトと

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：サービス業ならではともいえる顧客サービス、接客を通じて自身も

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回答者：女性/ キッチン、レジ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2023年10月13日

働きがい:最初はメニューが多いこともあり覚えることが多い為大変ですが、慣れてくる

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回答者：男性/ 現職（回答時）/ 非正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年04月19日

働きがい:ワーストフード店のため、ピーク時はかなり忙しくなるが、ごちそうさまの一

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2022年08月06日

成長・キャリア開発:学生アルバイトが多いので、アルバイトから指導していただくこと

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年03月05日

働きがい：お客様からのいろいろな言葉で達成感ややりがいは多々感じたことはあります

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：キッチンとホールの両方を経験することができ、仕事の幅が広がるとともに、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月27日

働きがい：あまりマニュアルがない分、自分のホスピタリティを発揮することができ、当

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：はじめの１年くらいは仕事を覚えたり様々なことにチャレンジする

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やはり作っているものが美味しいので。そこはやりがいを感じる。毎度毎度新

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月27日

教育・研修：先輩が優しく何度も教えてくれた。自分がハンバーガー好きだったこともあ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：アルバイトへの教育はきめ細かかったです。但し、私の場合女性が9割の職

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：アルバイトでしたが、髪型等の制約が少ない、一応マニュアルというものがな

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：マニュアルがないので、レジの仕方や接客の仕方も自由なので、自分を生かせ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：アルバイトの方が仕事を教えてくれます。最初はドリンクから入り、慣れる

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会社名	株式会社フレッシュネス
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://www.freshnessburger.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1

従業員数	96名
設立年	2016年
資本金	10百万円
代表者	松田大作
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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