口コミ投稿日:2024年04月30日
口コミ投稿日:2024年04月30日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年11月17日
回答者: 回答なし/ 飼育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 男性/ 飼育員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年03月08日
回答者: 女性/ フード/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 男性/ 飼育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 飼育部
2.1
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3.6
三重県鈴鹿市南江島町17番32号
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回答者: 男性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.4
東京都渋谷区東1丁目2-20渋谷ファーストタワー 3F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する雰囲気はない。社員同士の仲は良い。組織体制・コミュニ...
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3.3
秋田県秋田市卸町3丁目7-3
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 接客販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員がスタッフの声をよく聞いてくれて、仕事に反映させてもらえ...
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3.7
大阪府大阪市此花区桜島2丁目1-33
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社がありこのところはトップダウンでの指示が増えたように思...
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2.6
東京都中央区日本橋堀留町2丁目1-1藤和堀留町ビル 8F
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回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:完璧に体育会系組織体制・コミュニケーション:現場によるとしか...
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3.3
東京都港区三田3丁目13-16三田43MTビル 14F
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回答者: 女性/ 派遣/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
ダイバーシティ・多様性:個人的に性別を意識する場面はあまりなかったような気がする。人...
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3.1
東京都豊島区南池袋1丁目10-13荒井ビル 5F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ カラオケ店舗/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
組織体制・コミュニケーション:コミュニュケーションは全て自分次第。近隣店舗でも取ろうとしな...
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2.9
東京都新宿区西新宿7-5-25西新宿プライムスクエア13F
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回答者: 男性/ パチンコ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことの取り組みが多い。けど正直それやる意味あるのか疑問...
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3.3
東京都目黒区碑文谷5丁目15-1碑文谷マンション 2F
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員・アルバイトからのざっくばらんな提案をベースに何でもチャ...
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3.1
福岡県久留米市
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ ホールスタッフ
企業カルチャー・社風:会社に捧げる人は上に行けると思います。そういった人は給料は良...
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最新の回答:2024年04月30日
- 総務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
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3.9
最新の回答:2024年04月30日
- 総務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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4.4
最新の回答:2024年04月30日
- 総務部総務課 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2024年04月30日
- 販売部フード課 / フォロワー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年03月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 女性/ 総務部総務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
アワーズで働く社員のSmile(しあわせ)を一番に創っていきたいという企業姿勢があります。テーマパークを運営しているサービス業ではありますが、お客様 つまりゲストのSmileを最初に創っていくという考え方ではなく、ゲストのSmileを創造する源である社員がSmileであることで、より沢山のゲストにSmileを創ることができるという考え方を大切にしている企業です。
ダイバーシティ・多様性:
障がいのある子どもとそのご家族をパークに無料招待する「ドリームデイ・アット・ザ・ズー」の開催や、関西各地でのレインボーフェスタ協賛をはじめとした地域への貢献などの取り組みが評価され、企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度「D&I AWARD2023」において認定最高ランクの「ベストワークプレイス」に3年連続認定いただいた実績があります。
企業理念「こころでときを創るSmileカンパニー」をもとに社員、ゲスト、すべての人が輝く自己実現の舞台を創造しており、また、国籍、人種、年齢、性別、障がいの有無、言語、思想、宗教、性的指向や性自認、性表現などの多様な背景や価値観を相互に尊重し、だれもが輝く多様な働き方を推進している企業だと感じます。