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株式会社フロンティアインターナショナルの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社フロンティアインターナショナルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを233件掲載中。ライトハウスは、株式会社フロンティアインターナショナルへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロデュース部/ スタッフ

2.7

口コミ投稿日：2024年01月21日

女性の働きやすさ:
女性は働きづらい環境だと思う。
産休・育休をとっている方もいるが、その後復帰している人は少なく、復帰しても勤務時間外の業務に追われ両立が大変そうなイメージ。
どうしても下請け的な立場が強いためクライアントワークかつ、短納期な案件が多いため自分のプライベートを削って働いている社員が多い印象。

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回答者：男性/ イベント企画制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ シニアスタッフ

4.1

口コミ投稿日：2023年04月25日

女性の働きやすさ:女性の管理職は数えるほどしかいない。女性が長く勤めるのは難しい

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月02日

女性の働きやすさ:育休をとってる人もいますし、17時に退社している人もいます。女

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年11月22日

女性の働きやすさ:思わない。病院に行く時間すら、自己都合ととれえられて休みをもら

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回答者：男性/ イベント企画制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアスタッフ

4.1

口コミ投稿日：2020年08月29日

女性の働きやすさ:女性でも評価される風土はある。結婚/出産後、時短で全てリモート

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

女性の働きやすさ：時短勤務など取ってる人を見たことがない。そもそも、そういう制度

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

女性の働きやすさ：業界柄、仕方ないかもしれないが相当にキツイと思う。女性でも終電

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

女性の活躍・女性管理職：業界が影響してると思いますが、女性比率高いと思います。体

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回答者：男性/ イベントプロデューサー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ プロデューサー

2.8

口コミ投稿日：2020年08月19日

女性の働きやすさ:出産休暇、育児休暇を取り、復職された方

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年05月01日

女性の働きやすさ:女性でも役職につけることはあり、責任ある

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回答者：男性/ 不明/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.5

口コミ投稿日：2021年09月14日

女性の働きやすさ:特に思わない。ただ、一部の上層部においては、働きやすい会社にし

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2021年07月08日

女性の働きやすさ:社内の比率も女性が半数近くを占めており、育児休暇の制度などもあ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】多い様な気がします。やる気があれば挑戦

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日

女性の働きやすさ：販売員は女性が多く、時給も良かったです。ネスプレッソを販売しま

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日

女性の働きやすさ：本社に声が届きにくい。名古屋のフロンティアインターナショナルは

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回答者：男性/ イベント企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託/ イベント事業部/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2020年08月17日

女性の働きやすさ:女性も働きやすいと感じました。自分の周りや上司にも女性が多く、

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女性の働きやすさ:私は派遣でしたが、社員の方には生理休暇などもあったし、産休育... 続きを見る

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東京都港区三田３丁目７－１８THE ITOYAMA TOWER 3F

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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女性の働きやすさ:女性ではないので、わかりませんが、管理職への登用比率は高い方... 続きを見る

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

女性の活躍・女性管理職:工場や劇場の案内係業務が会社の発端となっており、今でも工場・... 続きを見る

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

女性の働きやすさ:女性であればかなり長く息のできる会社なんじゃないでしょうか。... 続きを見る

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株式会社イーエムネットジャパン

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東京都新宿区西新宿６丁目１０－１日土地西新宿ビル　１０Ｆ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:あるとおもう女性だから役職がつかないなどはない... 続きを見る

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会社名	株式会社フロンティアインターナショナル
業界	その他（その他）
URL	http://www.frontier-i.co.jp/
所在地	東京都渋谷区渋谷３丁目３－５ＮＢＦ渋谷イースト　１Ｆ

従業員数	219名
連結従業員数	248名
設立年	1990年
資本金	46百万円
代表者	河村康宏
決算月	4月
上場年	2019年
平均年収	635万円
平均年齢	30.9歳
※ 一部、四季報データ参照

1		三井物産株式会社 3.8 口コミ(1112件)
2		株式会社ベルパーク 3.6 口コミ(2115件)
3		双日株式会社 3.6 口コミ(649件)
4		住友商事株式会社 3.6 口コミ(544件)
5		株式会社メンバーズ 3.5 口コミ(1193件)

(3.0)	株式会社ワールドストアパートナーズ口コミ(4495件) 平均年収（正社員） 272 万円残業時間（月間） 14 時間
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(3.1)	株式会社TMJ 口コミ(2836件) 平均年収（正社員） 410 万円残業時間（月間） 27 時間
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社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:業者的なものなのか女性の比率が高いため、女性だから働きにくい... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ティーガイア口コミ(2349件) 平均年収（正社員） 443 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売職 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / なし女性の働きやすさ:産休から戻ってくる女性スタッフも数多く居たので、女性にとって... (続きを見る)

(3.3)	MXモバイリング株式会社口コミ(2159件) 平均年収（正社員） 412 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員女性の働きやすさ:女性と男性で差別的なことはなかったので、女性も男性も働きやす... (続きを見る)

(3.5)	株式会社ドコモCS 口コミ(2147件) 平均年収（正社員） 527 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員女性の働きやすさ:妊娠・出産に対する理解があり、大変ありがたかった。育休で契約... (続きを見る)

(3.4)	株式会社Wiz 口コミ(1880件) 平均年収（正社員） 374 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:女性の働きやすさは非常に働きやすい環境なのではないかなと思う... (続きを見る)

(3.1)	DSP株式会社口コミ(1591件) 平均年収（正社員） 319 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / 携帯販売 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / プロモーション事業部 / 一般女性の働きやすさ:男尊女卑などは一切感じませんでした。... (続きを見る)

(3.3)	株式会社日立システムズ口コミ(1518件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / se / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:働きやすい会社であると思う... (続きを見る)

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