口コミ投稿日:2020年02月02日
口コミ投稿日:2024年04月23日
回答者: 男性/ 購買・資材調達/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2019年05月13日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2019年05月13日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
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3.1
東京都豊島区東池袋3丁目23-14ダイハツ・ニッセイ池袋ビル 5F
メーカー・精密・医療機器
2.9
東京都中央区晴海1丁目8-10トリトンスクエア・オフィスタワーX 9F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は自分さえきちんと管理しておけばうまく融通をきかせる...
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3.2
東京都港区港南2丁目15-3品川インターシティC棟
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:有給取得率の平均は高いかもしれないが、中央値は別物だなと感じ...
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2.9
長野県千曲市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部門にもよるが、支店の営業であれば時間管理は自分で行うことが...
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3.3
京都府京都市南区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みやすい。上長も残業せずすぐ帰るので帰りやすい。多様な働き...
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2.8
愛知県名古屋市天白区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ ハード/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によりけりだが開発は比較的に出社時間に融通が効く半日有給...
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2.9
東京都港区三田1丁目4-28三田国際ビル 13F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 半導体/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
多様な働き方支援:副業は現在のところ不可。工場勤務者は製品を直接扱う必要がある...
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3.0
大阪府豊中市名神口1丁目4-30
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:会社としては商売相手が医療機関につき土日も気が抜けませんが、...
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3.5
兵庫県西宮市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 舶用機器事業部/ 担当課長
多様な働き方支援:競業でないと判断されれば、副業に許可は出る。リモートワークは...
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3.7
神奈川県相模原市中央区淵野辺2丁目2-1
メーカー・精密・医療機器
株式会社エリオニクスのカテゴリ別口コミ(37件)
株式会社エリオニクスの回答者別口コミ(7人)
- 平社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2021年01月28日
- 購買・資材調達 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年04月23日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年02月04日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年02月02日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2008年時点の情報
3.1
最新の回答:2018年10月29日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エリオニクスの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
残業をしなくても特に何も言われない。
有給なども会社的に取って欲しいと考えているらしく、社員も有給を積極的に取ろうとしていると感じる。
多様な働き方支援:
緊急事態宣言に伴いリモートワークが可能になったが、決して普段からリモートワークが活用できるわけではない。
また、経営陣の雰囲気からしてもリモートワークには決して肯定的であるとは言えない。
また、副業は禁止されている。