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株式会社九州屋の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月01日
企業カルチャー・社風:
本部側はあくまで、バックオフィス業務をこなすだけであり、店舗側に主導権がある。その為、店舗にいる限りは自分自身のアイデアを提案しやすい環境である。店舗経営には明確な答えはない為、時にはベテラン社員のアイデアより斬新なアイデアを出す新入社員の意見が売り場に反映されることも。指示を受けて動きたいタイプやマニュアル通りに動きたいタイプには居づらさを感じる環境のように思える。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい上司が多いように感じる。業務の特性上、1人で作業をどんどん進めていき成果をあげるというよりも、店舗全体で協力しあい成果を上げていく必要がある。業務内容の伝達の他、軽い雑談も飛び交う環境の為、日常的に自然と会話が生まれている。役職があがればあがるほど、話しやすいひとが多いように感じる。

回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長/ その他

2.4
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:店舗主導型の完全属人主義です。その分、挑戦する機会は存分に
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回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長/ その他

2.4
口コミ投稿日:2022年11月15日
企業カルチャー・社風:完全に店舗ごとの属人主義なので、会社としての風潮はあまりあ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:店長になればある程度、好きに店舗管理はできる。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 小売業、青果/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:自ら考え行動をする主体性を持ち皆を巻き込んで仕事を出来る方
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関東事業部

4.8
口コミ投稿日:2020年08月28日
企業カルチャー・社風:自分から積極的に動くことが重要だと感じます。もちろん基本的
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗/ 社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月08日
企業カルチャー・社風:数字が良ければ評価いいが、悪い場合は評価はよくない。数字良
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月01日
企業カルチャー・社風:創業者がお客さん第一の理念を持っている人だったので、それに
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月26日
企業カルチャー・社風:昔は休むのが悪だったが今はちゃんと休みをとらさせるが、店長
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】パートの人で中には非常に稀に極少数であ
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