回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：半期ごとの評価制度があり、それに伴い配置転換が行われている。その配置転換によってかなり予想外な部署に配属されることがあり、新しい適正を発見するというメリットもあるが、その反面、失敗するとひどい結果に終わることがある。
会社の業績が思わしくないこともあり、配置転換によって結果を求められるのだが、良い結果が出ることはまれである。
会社の業績が思わしくないこともあり、配置転換によって結果を求められるのだが、良い結果が出ることはまれである。