口コミ投稿日:2023年09月26日
口コミ投稿日:2021年04月14日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年01月06日
回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.6
口コミ投稿日:2023年10月13日
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.6
口コミ投稿日:2021年06月28日
回答者: 女性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
口コミ投稿日:2019年09月03日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2023年10月26日
回答者: 男性/ 調理場スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.6
口コミ投稿日:2020年08月20日
回答者: 女性/ たんのすけさかば/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.5
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
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京都府京都市北区
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3.3
北海道根室市花園町9丁目35
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回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:楽しいと感じる職場であり、もちろん楽しいだけではないが、とに...
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3.3
東京都渋谷区本町2丁目6-3ユニゾ初台ビル3F
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。学生と社員同志の仲は良いですが、仕事...
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3.7
東京都千代田区九段南2丁目2-1エース九段ビル 5F
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティという大げさなことではないが、男女問わず店長が...
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3.1
東京都台東区台東1丁目30-7秋葉原アイマークビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 外食事業本部/ 主任
企業カルチャー・社風:風通しは、悪い。また、上司とのコミュニケーションは、良くない...
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3.2
東京都品川区上大崎2丁目7-5目黒TSビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店舗管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:役員面談があり、役職間の風通しは良いと思うダイバーシティ・多...
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3.6
東京都新宿区西新宿7丁目22-36三井花桐ビル 4F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ バイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:挑戦しなかったのでよく分からないです。組織体制・コミュニケー...
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3.1
大阪府大阪市中央区平野町4丁目6-18御霊神社西裏
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的な家族経営。社長になりたければ家族になるしかない。組織...
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3.1
東京都中央区日本橋室町4丁目6-2菱華ビル2階
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回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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株式会社トラジのカテゴリ別口コミ(140件)
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最新の回答:2023年10月26日
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2023年時点の情報
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最新の回答:2023年10月13日
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最新の回答:2023年09月26日
- 店長 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年07月19日
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最新の回答:2023年01月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社トラジの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
あまり自分から発信したり挑戦するような人は少ないため、目立ちたい人にはチャレンジの場が与えられるのではないでしょうか。
また、会社的にもそういう方のほうが合うと思います。
組織体制・コミュニケーション:
横のつながりは無くはないが、助け合いはあまり期待できない。
人員不足によりそれぞれが自分のことで手一杯なのである。
ダイバーシティ・多様性:
特に調理担当はタイやミャンマー、韓国の方が多いです。それ故言葉の壁、文化の壁などで問題が起きることもしばしばあります。