回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店舗運営/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 35万円 | 10万円 | 30万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 30万円 |
一応の評価制度はあるが、公平で平等ではなく配属された店舗の店長の裁量によるところが大きい。また、役員クラスの人間の目に止まったりして注目された社員は全社的に有名になり、評価が上がりやすい。現場主義で売り場でコツコツと働く社員で且つバックオフィスで売上データを分析して的確な商品陳列と売り場作りができる社員は完璧である。賞与については期待できない。平均的な評価で月給一ヶ月分×夏と冬2回である。それから、月給に占める基本給の割合が半分程度となり、残り半分は様々な手当てによって割り当てられている。これは賞与や退職金対策とみられる。(退職金制度は無いか・・・。)
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