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武蔵エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。武蔵エンジニアリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを340件掲載中。ライトハウスは、武蔵エンジニアリング株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年08月02日

企業カルチャー・社風:
若手でも営業は相当縛られ、プレッシャーも多い職場です。

組織体制・コミュニケーション:
会社側の人員になると大きく状況が変わり、社長を主とする役員からの圧力が高まりますので、ここまでいる方は相当考えてのことかと思われます。

ダイバーシティ・多様性:
表面的にはないですし、少数ですが海外の方もいます。但し、上層部の見方は短期で使用です。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 係長

3.0

口コミ投稿日：2024年02月13日

企業カルチャー・社風:保守的で会議をよくする。社内向けの報告書が多く、営業するよ

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年05月09日

組織体制・コミュニケーション:入社1年目の人はすれ違う時に挨拶をしますが2年目に

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年12月15日

企業カルチャー・社風:わりと若いうちから仕事は任せてもらえる。組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年07月19日

企業カルチャー・社風:人柄は大事で、穏やか雰囲気です。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2020年12月15日

組織体制・コミュニケーション:若い人が多く、運動会や社員旅行等社内イベントがある

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年06月08日

企業カルチャー・社風:「努力」という言葉を重んじているように思う。ただし、努力＝

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ 主任

3.2

口コミ投稿日：2022年02月26日

組織体制・コミュニケーション:運動会、社員旅行などの社内イベントがあり、半強制参

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日

企業文化・社風・組織体制：日本昭和時代の会社です。時代とは逆行していますので、若

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

企業文化・社風・組織体制：本社含め、全拠点に、二宮金次郎の銅像が設置されています

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日

企業文化・社風・組織体制：とにかく会社のために、働くという思想を重要視しているた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

企業文化・社風・組織体制：かなりの封建的な社風です。ただ、同僚等は仲が良いとは思

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年12月13日

企業カルチャー・社風:・遅くまで働いている人が評価され、早く退社する抵抗を感じ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月07日

企業理念の浸透：休日、時間など関係なく勤勉勤労に励むようにと、本社を始め全拠点に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月07日

企業文化・社風・組織体制：「売上至上主義」のため、残業に関してもうるさく言われず

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

企業文化・社風・組織体制：男性社員には、かなり過酷な環境と思います。早朝から、深

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

企業理念の浸透：どれだけ会社に忠実になれるか。どれだけ、休まず働けるか。どれだけ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月07日

企業文化・社風・組織体制：同僚同士は、基本的に殺伐とはしていません。ただ、常に「

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月28日

企業文化・社風・組織体制：典型的な昭和企業の社風。いかに働いたかで評価されるため

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

企業文化・社風・組織体制：男女ともに、大人しめの社員が多いと思います。雰囲気は、

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回答者：女性/ 管理部/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月22日

企業カルチャー・社風:カリスマ性のある創業社長とその後継者が中心となっている組織

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

企業文化・社風・組織体制：家族がある社員にはキツイ会社かなと感じます。休日出勤も

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

企業文化・社風・組織体制：自分で物事を進められるので、その分、責任は重いです。上

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

企業文化・社風・組織体制：プライベートよりも、会社優先で働く人間が重宝される。残

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

企業文化・社風・組織体制：互いに干渉は無いので、そこまで気にはなりません。チーム

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回答者：男性/ メーカー/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年11月06日

企業カルチャー・社風:アットホームな会社で社員同士の距離感も近くなれれば快適です

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

企業文化・社風・組織体制：社員同士の仲は良く、飲みに行ったりする事は多い社員旅行

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会社名	武蔵エンジニアリング株式会社
業界	メーカー（重電・産業用電気機器）
URL	http://www.musashi-engineering.co.jp
所在地	東京都三鷹市下連雀８丁目７－４

従業員数	350名
設立年	1978年
資本金	80百万円
代表者	生島和正
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社村田製作所 3.7 口コミ(1263件)
2		株式会社日立製作所 3.5 口コミ(5584件)
3		富士電機株式会社 3.3 口コミ(1281件)
4		オムロン株式会社 3.3 口コミ(1239件)
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