口コミ投稿日:2024年04月15日
口コミ投稿日:2023年12月02日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
同じ業界の企業の口コミ
3.5
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目10-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 設計開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい意見を聞き入れやすい反面、管理職人が絶大な権力を握って...
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3.3
奈良県橿原市十市町7番地
メーカー・精密・医療機器
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:事前に意向を確認して頂いて、それを元に探していただきました。...
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3.2
東京都豊島区南大塚3丁目33-1JR大塚南口ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:海外営業部にはマレーシア人、中国人、韓国人が在籍しており、グ...
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3.5
東京都八王子市子安町4丁目27-6
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:自社ブランドを持たないため、請負の外注ビジネスに頼らざるを得...
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2.4
東京都渋谷区恵比寿南1丁目9-6恵比寿CSビル B1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:品質を上げるような経営理念だと思うけど、会社全体で品質の改善...
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3.1
東京都豊島区東池袋3丁目23-14ダイハツ・ニッセイ池袋ビル 5F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署内のコミュニケーションは取れているように思います。ただし...
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3.2
東京都港区港南2丁目15-3品川インターシティC棟
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 制御系開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によってはチャレンジングな課題に取り組んでおり、全社的に...
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3.1
東京都清瀬市中里6丁目59-2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:意見もそこそこ言いやすい環境で、風通しは良い方だと思う。組織...
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3.1
東京都江東区有明3丁目7-26有明フロンティアビルA棟
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:組織に入ってみての率直な感想は、新卒が少ないため派閥等もなく...
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3.1
東京都文京区本郷3丁目39-4
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】全くもって、上は教えないし同僚も我関せず...
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株式会社カネコのカテゴリ別口コミ(23件)
株式会社カネコの回答者別口コミ(6人)
- 製造部 / 一般 / はん用・生産用・業務用機械器具組立従事者 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年07月11日
- 営業部 / 一般 / 営業職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年06月18日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年04月15日
- 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年12月02日
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2020年08月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社カネコの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般
社風は昔ながらの感じです。
上層部が昭和時代の方が多いため、その感じがまだ残っていますが、近年は人の入れ替わりがあったため今後はどうなるかわかりません。
組織体制・コミュニケーション:
中小企業のため、総社員数はそこまで多くはありません。
そのため、業務の関わり関係なく色んな部署の人とコミュニケーションすることは多くなります。
ダイバーシティ・多様性:
海外籍の方を積極的に採用していることは聞いたことありません。
おそらく海外席の方を採用しても、社内体制が整っていないことから消極的になってるのではないかと思います。