回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
良くも悪くも売上至上主義。売上が上がれば給与や賞与に反映されるが、
売上が上がらなければ悲惨な結果となる。
上は割とすぐいなくなるため、管理職を狙っている人にとっては実力が伴えば30代でも管理職になることができる。
評価制度：
昔は納得できるかは別として評価制度があったが、最近は工事売上、新規受託、委託費改定をどれだけやったかが評価対象。営業力がある人やコミュニケーション能力が高い人が評価される傾向にある。普通に管理しているだけでは評価されない。
良くも悪くも売上至上主義。売上が上がれば給与や賞与に反映されるが、
売上が上がらなければ悲惨な結果となる。
上は割とすぐいなくなるため、管理職を狙っている人にとっては実力が伴えば30代でも管理職になることができる。
評価制度：
昔は納得できるかは別として評価制度があったが、最近は工事売上、新規受託、委託費改定をどれだけやったかが評価対象。営業力がある人やコミュニケーション能力が高い人が評価される傾向にある。普通に管理しているだけでは評価されない。
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回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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