回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢給と職能給の2本立てです。毎年、評価により、昇格・昇給が決定されます。賞与も評価により差がでます。割と成果主義の部分があり、会社に貢献していると多く賞与が出る仕組みです。店間によって賞与のヶ月が違います。
評価制度：
昇進・昇格は1年に1回、4月にあります。毎年の人事評価により、昇進・昇格が決まり、年数を経過すると昇進が近くなる傾向があります。年功序列よりは実力主義の方だと思います。フィードバックもしっかり行っています。
年齢給と職能給の2本立てです。毎年、評価により、昇格・昇給が決定されます。賞与も評価により差がでます。割と成果主義の部分があり、会社に貢献していると多く賞与が出る仕組みです。店間によって賞与のヶ月が違います。
評価制度：
昇進・昇格は1年に1回、4月にあります。毎年の人事評価により、昇進・昇格が決まり、年数を経過すると昇進が近くなる傾向があります。年功序列よりは実力主義の方だと思います。フィードバックもしっかり行っています。
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