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株式会社エムエスデーの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 情報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DX推進/ 一般

1.9
口コミ投稿日:2022年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 29万円 0万円 0万円
年収 370万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:新人と若手のうちは基本給+残業代だが、主任クラスになってくると年俸制へ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度・昇給基準について】数年でマネージャーにして、結局は残業代を
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の頻度・金額】5年ほどで一度昇級したが、それにより残業代がなくな
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2.9
広島県広島市西区草津新町1丁目21-35広島ミクシスビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:基本給は低め。残業をすることを前提に給与設定されている気がす... 続きを見る
3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目3-6KTビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ プロモーション/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:見込み残業代がつかないので、基本給は低かったです。残業をしな... 続きを見る
2.5
東京都千代田区MEDIXビル 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:現場のリーダーによる評価と自己評価を勘案して経営者が判断する... 続きを見る
2.9
東京都港区港南2丁目15-1品川インターシティA棟 21F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価・昇給制度:私は昇給が行われる時まで在籍していなかったのですが、40歳く... 続きを見る
2.4
東京都港区虎ノ門5丁目11-2オランダヒルズ森タワー 2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:特に特徴はない。評価制度:派遣先での会社の評価と、本社の会社... 続きを見る
3.8
宮崎県宮崎市大字本郷南方3231-3
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:・年に2回、面接シート記載と面談による評価を元に昇給・賞与が... 続きを見る
2.6
東京都文京区本郷3丁目6-6本郷OGIビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:残業代と休日出勤手当を出すべき。就業規則には、1日3時間以上... 続きを見る
3.7
東京都港区三田2-14-5フロイントゥ三田ビル4D
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.9
大阪府大阪市北区
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
評価制度:上司との面談はほとんどない人も少なく忙しかったり、席にいない... 続きを見る
3.3
東京都世田谷区太子堂4丁目1-1キャロットタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:給料は期待できないです。給料よりもやりがいを求めて入る企業だ... 続きを見る

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