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株式会社日野ヒューテックの成長・働きがいの口コミページです。株式会社日野ヒューテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを136件掲載中。ライトハウスは、株式会社日野ヒューテックへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 設計開発・教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月17日

成長・キャリア開発:
理系大卒ではなくても設計を学ばせて頂けるので、叩き上げのスキルは身につきます。
しかし、やはり子会社なのでできる範囲も狭く仕事を覚えれば覚えるほどとても不甲斐なく感じます。
向上心の高い人には向かないかなと感じますが、キャリアパスにむけて頑張るといいと思います。

働きがい:
働きがいは部署ごとに違うかと思いますが、暇ではないのでそれなりにみんなやり遂げた感はあると思います。

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回答者：男性/ 車両の設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月13日

成長・キャリア開発:中途で入っても教育があり新卒の場合1ヶ月の教育期間がある。新

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回答者：女性/ 設計開発・教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月09日

成長・キャリア開発:成長、キャリア形成は配属部署にもよります。自分は設計開発者と

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年06月05日

成長・キャリア開発:親会社と比べてしまうと業務内容が薄いものになってしまう。どう

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回答者：男性/ 秘密/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年10月31日

成長・キャリア開発:資格取得等は会社が払っ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年06月10日

成長・キャリア開発:大手自動車メーカーの設計業務に直接入り込んでできるので、なか

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年06月03日

成長・キャリア開発:キャリアアップの為の研修等あり働きがい:実力のある人に業務が

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年11月03日

成長・キャリア開発:大手の自動車メーカーと同じような自動車の開発ができる。ただ、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

教育・研修：・高卒者の技術者教育(ビジネスマナーや基礎的な勉学は除く)を入社2年

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

教育・研修：・部署異動をした場合は勉強期間を設けられるケースが多い。・新人教育(

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回答者：男性/ 3DCADオペレーター/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月17日

成長・キャリア開発:資格とかは無いが研修がったり、新製品の展示会などに参加が可能

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年05月27日

成長・キャリア開発:働きがいありトラックの知識を深めていけば様々な仕事を任される

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育は社外の教育プログラムにて行い、非常に充実しており、丁寧に時間を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：主にトラックやバスなどの商用車の生産を手がけ、トヨタブランドの小型乗用

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年10月21日

教育・研修：基本的にはない入社研修は軍隊みたいな気分 (早朝ランニング、声だし、等

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：日野自動車社員への不動産斡旋をしている部門での業務でしたので、他の不動

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社ならではの仕事の醍醐味】日野自動車の生産動向による人材募集に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【不満点、要改善点について】顧客がある程度限定されちることもあり営業職

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】支援は現状出来ない。方

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【会社主催の講習会・セミナーについて】高所作業等のセミナーがあり。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員による自主的な勉強会について】現状無い。今後は必要であると

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】人間関係は部署による。社風は年功序列の風

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚えることが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】仕事を上手く日々余裕を持って取り組み、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】日々、情報交換は行われているが勉強会は特に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】分からないことは熱心に教えてくれるまた、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】全く感じない客先に比べると同じ業務を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】提案があれば歓迎するが、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】成長より仕事を終わらせることを第一に考え

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】仕事が時間通りに納入できた時。また、下の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】CAD操作能力設計スキル解析スキルマ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】人をマネージメントする能力を伸ばしたいと

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】入社当時は仕事に関わる座学を多く学ぶことが出来

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】教育体制がしっかりしている

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】しっかりとCAD教

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会社名	株式会社日野ヒューテック
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.hinohutech.co.jp
所在地	東京都日野市日野台１丁目９－５

従業員数	572名
設立年	1977年
資本金	60百万円
代表者	髙橋則行
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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