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株式会社タカラレーベンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社タカラレーベンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを424件掲載中。ライトハウスは、株式会社タカラレーベンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月14日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも実力主義。成果を残せているとどんどん出世しチャ

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年11月21日

企業カルチャー・社風:まだまだ古い不動産会社の要素も多いが、徐々に変わってきてい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年01月14日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はかなりある。努力すれば努力の分、評価もしてい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マンション事業部/ 主任

4.3

口コミ投稿日：2023年10月18日

企業カルチャー・社風:若い世代が活躍できる社風ではあるため、モチベーションを常に

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 部長

3.7

口コミ投稿日：2023年11月14日

企業カルチャー・社風:社員数が多くなるにつれ風通しは悪くなってるように思う。組織

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月07日

企業カルチャー・社風:大手になってきたものの、中身はベンチャー企業気質が残ってい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年07月16日

企業カルチャー・社風:体育会系。売れたら正義。売れないとダメというのは変わらずで

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年11月04日

企業カルチャー・社風：独立系のデベロッパーということもあり、勢いのある、挑戦的な

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月15日

組織体制・コミュニケーション:社員は25〜30歳が多く、距離が近い感覚なので、話

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回答者：男性/ 不動産開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年10月21日

企業カルチャー・社風:新しいものを取り入れようとはしていますが、旧態依然の日本の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年03月04日

企業文化・社風・組織体制：マンション販売はまともに営業出来る能力は身に付きます。

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回答者：男性/ マンション販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年11月25日

企業カルチャー・社風:実力主義。組織体制・コミュニケーション:オンとオフがはっき

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年10月30日

企業文化・社風・組織体制：最近メンターメンティー制度を取り入れられるなど、社員の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日

企業文化・社風・組織体制：基本的に人間関係はとてもいいと思います。営業職、管理職

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日

企業文化・社風・組織体制：会社としてはコンプライアンスをとても気にしているので働

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年10月07日

企業カルチャー・社風:私が入社する少し前までは、古き悪き習慣ともいえる、ガムテー

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】労働環境、給与面に関しては、新卒入

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】社員同士で合う合わないが大きくで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】モチベーションが高い社員は、自

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも体育会系の雰囲気があるので、それについてい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】人は良い人が多い。みんな人の為を思って動

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】月末やノルマが達成出来ていない場合、神

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：働いてる人はいい人が多い。やる気があれば会社もその分評

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】人事制度やシステム環境などの整備が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】人によっては、給料をもらえれば

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業理念の浸透：漠然と設定をしているだけで、それを意識して取り組んでる人は少ない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業理念の浸透：家を買う人に対して、考えることが企業理念にあげられているので、わ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は特に何か、非常識等の人間的な問題がない限りは

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】上下関係ははっきりはしているが、風通し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】けして悪くはないと思います、但し自分の

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月25日

企業カルチャー・社風:配属される部署、モデルルームのトップにより全然違うある意味

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業理念の浸透：お客様を大事にする心はどの社員も心得ています。安いものを売ってい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業理念の浸透：押し付けすぎ！個性があっても良いじゃないか。なんで皆んな横並びに

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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株式会社コスモスイニシア

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

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回答者：女性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:新規事業に関しては挑戦する風潮はあり、若い子でも取締役になっ... 続きを見る

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会社名	株式会社タカラレーベン
業界	不動産・建設（総合不動産・ディベロッパー）
URL	https://www.leben.co.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内１丁目８－２鏃鋼ビルディング１６階

従業員数	334名
連結従業員数	892名
設立年	1972年
資本金	4819百万円
代表者	島田和一
決算月	3月
上場年	2001年
平均年収	661万円
平均年齢	34.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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