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株式会社こどもの森の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社こどもの森で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1515件掲載中。ライトハウスは、株式会社こどもの森への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月22日

企業カルチャー・社風:上のものに相談もしづらさはありますが、ほんとにいい園の園長

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月05日

組織体制・コミュニケーション:社員が比較的若い為コミニケーショ

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回答者：回答なし/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年12月06日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーション

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回答者：回答なし/ 栄養士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年04月28日

組織体制・コミュニケーション:人が良い人が多いので、そ

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回答者：回答なし/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月15日

組織体制・コミュニケーション:園自体の人は

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月17日

組織体制・コミュニケーション:園の人間関係はとても良好です。優しい方ばかりで楽し

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回答者：女性/ 栄養士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2021年08月16日

企業カルチャー・社風:社員に優しくないが、利用者には優しい組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月08日

組織体制・コミュニケーション:上司と話す時間を作る工夫がされているのでコミュニケ

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回答者：男性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年10月04日

組織体制・コミュニケーション:年に2回ほど系列園の園長と面談がある他の園にヘルプ

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月10日

企業カルチャー・社風:園長により園の雰囲気が違い、配属された場所によっては働きや

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年08月26日

企業カルチャー・社風:自分の子どもを入れたい園としてやっているが、こどものことば

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年10月10日

組織体制・コミュニケーション:園にもよるが、若い職員が多いため、雰囲気は明るく、

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年03月24日

企業カルチャー・社風:内定者で合宿の研修があり、軍隊のようだった。考え方も社会人

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 保育士/ 保育士

1.5

口コミ投稿日：2021年01月30日

企業カルチャー・社風:会長を教祖のように崇めてる研修が充実なのは評価出来る子ども

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回答者：女性/ 児童指導員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年07月29日

企業カルチャー・社風:本部の様子を見る限り昔ながらの精神論のようなところがある。

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 保育士

2.6

口コミ投稿日：2020年10月01日

企業カルチャー・社風:新しい園をどんどん作り、移動やヘルプで補いながら園運営して

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年10月16日

企業カルチャー・社風:保護者サービスが凄かった。法人で今は働いているがギャップが

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回答者：女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育士

3.3

口コミ投稿日：2020年08月27日

企業カルチャー・社風:新園ばかり作るイメージ。人事不足なのに。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年07月19日

企業カルチャー・社風:トップが古臭いので、社員はこうあるべきだ、男性はこうあるべ

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回答者：女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年09月04日

組織体制・コミュニケーション:保育士と栄養士の距離がとても近いと感じます。また、

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年05月07日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはいいと思う。同世代が集まってい

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年12月01日

組織体制・コミュニケーション:園によると思いますが、職場の雰囲気は良好です。園が

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年09月03日

組織体制・コミュニケーション:園長がプライベートな話を聞いてくるのでとても話しに

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日

企業文化・社風・組織体制：本部職員の方たちではなく、保育士が採用活動をしなくては

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

企業文化・社風・組織体制：自分の子どもを入れたい園にしろ、と本部は言うが、人手が

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】日曜に行事が行われることが多

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日

企業文化・社風・組織体制：おもてなしを大切にしている社風だからか就労目的ではない

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】産休、育休復帰して働いている

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

企業文化・社風・組織体制：会社の理念がすごい。私は共感はできなかった。職場の雰囲

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

企業文化・社風・組織体制：私の園はベテランの先生はおらず、若い先生ばかりの園でし

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月20日

企業文化・社風・組織体制：定時に帰れることはほぼない。自分の仕事が終わっても「何

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日

企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気は、その園によって違うし、園長によっても違

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日

企業理念の浸透：子どもと保護者のためならなんでもするスタンスだが、現場で働く保育

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

企業理念の浸透：保護者のためにというサービス精神を第一に考えているため、保護者か

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

企業文化・社風・組織体制：経営計画書があり、それに基づいて保育を展開しています。

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会社名	株式会社こどもの森
業界	医療・福祉（児童福祉）
URL	http://www.kodomonomori.co.jp/
所在地	東京都国分寺市光町２丁目５－１

従業員数	2500名
設立年	1992年
資本金	50百万円
代表者	久芳敬裕
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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