回答者： 男性/ 点検員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給年1回
年齢と勤続年数によって上がります。
賞与年2回
基本給をベースにMAXで4ヶ月分程度を年2回に分けて支給されるイメージです。
手当は他社よりも豊富に感じます。
夜勤は1日につき4500～5000円程度の手当です。
私は夜勤を多くして欲しいと希望したので、月あたりの営業日で14日の夜勤をしておりますが、それだけでも63,000円程度が夜勤手当として頂けてます。
評価制度：
年に2回の評価票が配られます。
管理職側が社員全員の良いところや悪いところを加味して5段階評定を各分野の項目で採点するイメージです。
その点数と、勤続年数を照らし合わせてボーナス支給額が変わります。
評価項目は14項目ぐらい？と記憶してますが、細分化されている為、日々の業務へのモチベーションが上がりますし、どの項目で自分が評価されているかを確認できる為、自信にもつながります。
昇給年1回
年齢と勤続年数によって上がります。
賞与年2回
基本給をベースにMAXで4ヶ月分程度を年2回に分けて支給されるイメージです。
手当は他社よりも豊富に感じます。
夜勤は1日につき4500～5000円程度の手当です。
私は夜勤を多くして欲しいと希望したので、月あたりの営業日で14日の夜勤をしておりますが、それだけでも63,000円程度が夜勤手当として頂けてます。
評価制度：
年に2回の評価票が配られます。
管理職側が社員全員の良いところや悪いところを加味して5段階評定を各分野の項目で採点するイメージです。
その点数と、勤続年数を照らし合わせてボーナス支給額が変わります。
評価項目は14項目ぐらい？と記憶してますが、細分化されている為、日々の業務へのモチベーションが上がりますし、どの項目で自分が評価されているかを確認できる為、自信にもつながります。