回答者： 男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
皆、一定の評価ではなく、個々に仕事が出来る量（スキル）が増えれば増える程、賞与、昇給に反映されている。手当についても同様で担当についてら手当がつく等、当たり前ではあるが手当はきっちりつく。しかし、金額がもう少し高ければの欲はあるがシステムとしてはしっかりとしている。
評価制度：
正社員であれば年に2回、面談があり評価シートを基に判断される。仕事が出来る量（スキル）が増えれば増える程、賞与、昇給に反映されている。若い人でも責任者クラスになっている方も多いことや女性責任者にも多くいる。
皆、一定の評価ではなく、個々に仕事が出来る量（スキル）が増えれば増える程、賞与、昇給に反映されている。手当についても同様で担当についてら手当がつく等、当たり前ではあるが手当はきっちりつく。しかし、金額がもう少し高ければの欲はあるがシステムとしてはしっかりとしている。
評価制度：
正社員であれば年に2回、面談があり評価シートを基に判断される。仕事が出来る量（スキル）が増えれば増える程、賞与、昇給に反映されている。若い人でも責任者クラスになっている方も多いことや女性責任者にも多くいる。
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