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株式会社東京インテリア家具の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月08日
女性の働きやすさ:産休、育休は整っていましたが、転勤が付き物の職場なので女性が安
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月25日
女性の働きやすさ:男性女性関わらず、実力があれば役職にもらつける。接客業なので休
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月15日
女性の働きやすさ:若い女性の活躍を期待して、配転教育や管理職登用などに力を入れて
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月17日
女性の働きやすさ:休暇は取りにくいです。また、一日中立ち仕事ですのでヒールを履い
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月03日
女性の働きやすさ:最近管理職も女性の人も活躍し始めてる。育休取得者もいるので店長
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月02日
女性の働きやすさ:産休・育休はとりやすく、店舗によっては託児所もあるため、働きや
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回答者: 女性/ インテリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 家具

3.3
口コミ投稿日:2023年11月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職は増えてきているとの事だが、店長や副店長になれるの
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月22日
女性の働きやすさ:男女関係なしなので、働きやすさはあると思う。パートさんはほとん
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月26日
女性の働きやすさ:最近では女性の管理職も増えており、積極的な採用も行っています。
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職の方がいる。育休制度を利用して休んでいる人もいるた
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
女性の働きやすさ:ここ数年で女性の管理職登用が増えてきているので、男女平等になっ
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 販売員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月10日
女性の働きやすさ:力仕事や車の運転は男性が率先して行うので働きや
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回答者: 男性/ 接客販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないと感じる。どちらかと言えば、男性の管理職ば
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
女性の働きやすさ:最近になって女性の管理職登用が増えた。だがまだ男性の方が多いの
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月25日
女性の働きやすさ:積極的に女性の管理職登用に力を入れているため、意欲があれば店長
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月23日
女性の働きやすさ:インテリアと聞くと華やかなイメージを持つと思うが、担当部門によ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月28日
女性の働きやすさ:産休などもしっかり取れたり子供が何かあればすぐおやすみもいただ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月27日
女性の働きやすさ:重たい物を運ぶ事が多く、苦労しているところを見ても手を貸す風潮
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回答者: 男性/ 販売係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月23日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは大いにあ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月10日
女性の働きやすさ:販売という点で男女に差はない。結婚・出産も考えてのキャリア育成
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月08日
女性の働きやすさ:女性の方が多く、働きやすいのではないかと考える。しかし家具を扱
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月02日
女性の働きやすさ:女性ならではのアイデアを売場にも提案できる。接客の際にもそれは
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性が産休前になると、
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回答者: 男性/ 部門リーダー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月10日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用がここ最近になって始まった。この会社では昔から
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
女性の働きやすさ:女性のスタッフ数が多いため、女性も社内に溶け込みやすい。上司に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
女性の働きやすさ:部署によってはお客様から女性の方が信頼されにくい部署がある。ま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
女性の活躍・女性管理職:まだまだ女性の管理職が少ない。中には女性で活躍している人
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
女性の活躍・女性管理職:販売スタッフは女性が多い。社歴や実績に基づいて男女分け隔
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月27日
女性の働きやすさ:女性は育児休暇は取りやすいかと思われる。また職場復帰もしやすい
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月22日
女性の働きやすさ:育児休暇は取れているよう
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月29日
女性の活躍・女性管理職:私が在籍時には女性の店長・副店長はいませんでした。もちろ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月16日
女性の働きやすさ:産休制度はあったがとった人はかなり少ないと思う。基本結婚や妊娠
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月16日
女性の働きやすさ:1店舗で女性が70から80%を占めているので圧倒的に女性が多い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
女性の働きやすさ:職場には女性のパートさんたちも多くいらっしゃり、女性だからとい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
女性の働きやすさ:産休・育休を取ってお休みしている方もいらっしゃると聞いていまし
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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女性の働きやすさ:女性も多数勤務しています。管理職になる方もいます。... 続きを見る
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