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回答者：男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月13日

成長・キャリア開発:
丸々案件を引き受けるので、成長は自然とする。ただ、最初は大変。とにかく自ら動くしかない。支援制度は数年に1回程度、職種・職階別にあるが、どの程度実務に活かされているかは不明。

働きがい:
リサーチを通して、自らが動かしたプロジェクトを完了し統計の数値が公表された時はやりがいを感じる。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年09月21日

仕事の裁量権:2〜3年は研修しつつ、裁量が与えられていき、一人前となり営業を行い

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回答者：回答なし/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月04日

成長・キャリア開発:資格手当は金額的にあまり期待できず、制度として薄いと思います

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 社員

3.9

口コミ投稿日：2022年08月17日

成長・キャリア開発:資格の取得支援制度があります。また、異動や転勤はそこまで多く

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回答者：男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

4.2

口コミ投稿日：2021年01月30日

成長・キャリア開発:OJT制度があるがほぼ機能していないように感じる。上司やOJ

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回答者：男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年04月09日

成長・キャリア開発:業務の開始から完了までを経験できるのは良いが、そのせいで業務

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回答者：女性/ 契約スタッフ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2024年04月16日

成長・キャリア開発:資格手当などはない。研修も配属上司次第にはなるが軽いものはあ

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回答者：女性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 調査課

3.2

口コミ投稿日：2023年07月19日

成長・キャリア開発:フィールドワークが多くあるのですが、それに出れば手当が出ます

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回答者：男性/ 内勤スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月11日

働きがいを感じるポイント:アンケート調査現場で観光客の満足度や行先などの情報を聞

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回答者：男性/ 内勤スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月11日

仕事を通して身につくスキル:EXCEL、Assume集計ソフトの使用技術がうまく

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2023年10月19日

仕事の裁量権:正社員の方の補助的な仕事だったので何とも言えないです。その方は入社

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月24日

成長・キャリア開発:資格取得で昇給があります。また、最初から仕事をどんどん任せら

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回答者：女性/ アシスタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2022年05月25日

成長・キャリア開発:色んな調査があるためさまざまな経験を得ることができる。大変な

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回答者：男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2021年02月04日

成長・キャリア開発:調査管理者として着実にキャリアを積める。また、様々な調査業務

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回答者：女性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

2.9

口コミ投稿日：2024年03月07日

成長・キャリア開発:一年目から一人で業務を任されるので、必然的に業務管理力は身に

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回答者：回答なし/ 調査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年04月12日

成長・キャリア開発:数千円の資格手当はある。専門統計調査士、技能士等働きがい:個

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回答者：男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員

4.2

口コミ投稿日：2023年03月04日

働きがい:興味のあるテーマでデータに触れられたとき。統計の数字をいじくるときは味

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年04月22日

働きがい:全体的にパソコンの操作能力が向上しやすい環境にあ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年03月17日

成長・キャリア開発:クライアントから話を聞いて外注に丸投げ。データを集計して報告

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：３分野の主要な事業があるため、総合職として採用された場合、希望する分野

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：始めから終わりまで業務を経験できるので、仕事に関しての成長といった形で

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：会社としてのノウハウはあるが、属人的な仕事が多いため、個人のスキルアッ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：部署によっていは調査設計→実査→集計→報告書作成→報告という

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：多くの人達と関わることができ人間として成長できる。調査時は土日、昼夜問

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：新人は、表向きにはOJTにより仕事を教えてもらいながら仕事ができること

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回答者：男性/ 内勤スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 沖縄事務所

4.3

口コミ投稿日：2022年02月08日

成長・キャリア開発:新しい調査研究の知識を学べる。データの集計分析方法も学べる働

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回答者：女性/ 調査員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2022年10月22日

成長・キャリア開発:勤務期間を考えると十分に研修時間をとってくれたと思うが、実践

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年05月03日

成長・キャリア開発：挨拶しない、活気がない、コミニュケーション不足の社風で、社員

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回答者：男性/ 内勤/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2020年06月14日

働きがい:自分のPCスキルに合わせて割り振られる仕事を淡々と作業的にこなすだけな

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回答者：女性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.1

口コミ投稿日：2023年11月29日

成長・キャリア開発:資格取得などなかった気がします働きがい:働き甲斐はほぼありま

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回答者：男性/ 内勤スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 沖縄事務所

4.3

口コミ投稿日：2020年12月03日

成長・キャリア開発:成長しやすい働きがい:

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回答者：男性/ マーケティングリサーチ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月16日

働きがい:多数の人員を統制しなといけない場合があり、リーダーシッ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2021年02月05日

成長・キャリア開発:特別キャリア開発など成長に繋がることはあまりないかもしれませ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月17日

教育・研修：研修も無ければ、教育もなかった、一通り説明をして直ぐ本番。本番をしな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日

教育・研修：【周囲からのサポート】分からないことはすぐに尋ねられる環境でした。質

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会社名	株式会社サーベイリサーチセンター
業界	IT・通信
URL	http://www.surece.co.jp
所在地	東京都荒川区西日暮里２丁目４０－１０

従業員数	329名
設立年	1975年
資本金	60百万円
代表者	藤澤　士朗
決算月	1月
平均年齢	38.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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