同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都八王子市子安町4丁目27-6
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】業務用PCは設計担当者毎に貸与されるので...
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3.4
東京都品川区戸越5丁目4-3AZ SHINAGAWA BLDG. 5F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ EC事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良くまったりとした雰囲気です。新人教育もしっか...
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3.3
東京都新宿区西新宿2丁目1-1新宿三井ビルディング
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 製造、品質試験/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質試験課/ なし
企業カルチャー・社風:どんなタイプの社員が多いのか調べたところ、ぶら下がり方社員が...
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3.7
神奈川県相模原市中央区淵野辺2丁目2-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社員同士でよく飲みに行ったり、休日でも遊び...
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3.5
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目10-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い中小企業といった雰囲気。意思決定にスピード感...
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3.2
京都府京都市中京区壬生花井町3
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部
企業カルチャー・社風:コンプライアンスはしっかりしている。良い意味でも悪い意味でも...
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3.0
愛知県小牧市応時2丁目250
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 広報部/ なし
企業カルチャー・社風:とにかく今までやってきたことがすべてに優先され、あとから良い...
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3.1
東京都清瀬市中里6丁目59-2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:最初から大きな変革に挑戦することは難しいが、業務改善は毎年ノ...
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3.3
奈良県橿原市十市町7番地
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場に関してはアットホームかつフラットな社風。上司も話は聞い...
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3.4
東京都品川区東五反田2丁目10-2東五反田スクエア
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 総務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人が良く、優しく親切で真面目な人が多い。事業柄、ハングリー精...
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計測ネットサービス株式会社のカテゴリ別口コミ(17件)
計測ネットサービス株式会社の回答者別口コミ(6人)
- なし 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年01月18日
- 開発課 / 一般 / SE/PM 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.7
最新の回答:2020年06月14日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
2.2
最新の回答:2015年08月01日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
2.1
最新の回答:2018年03月06日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
4.1
最新の回答:2016年04月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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計測ネットサービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1998年に創業し計測・測量・クラウド関連システムの開発~機器の設置を、ワンストップで手掛けています。安定経営を通してゼネコン、建設コンサルタント等を中心に様々な取引先との実績を有しており、事業を展開しています。
組織体制・コミュニケーション:
社員間のコミュニケーションはスムーズに取れています。組織間・部門間・部門内の連携は必須なため、社内の多くの職員とのコミュニケーションを図る機会が多いです。また、定期的な会議体もあり社員の情報連携を強化している傾向にあります。